员工离职保密协议书应该包括哪些内容?
1、乙方离职后，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务如下： 1 、 基于业务保密事由，非经甲方授权部门或主管人员同意，乙方不得以任何形式使甲方单位的任何设备、文件、技术资料、电子信息等保密文件或资料、物品脱离甲方单位之控制。
2、乙方必须对所有来自甲方的保密信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。
3、员工离职保密承诺书 篇1 甲方：乙方： 乙方保证并确认：已与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议。如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。
4、公司保密协议模板的内容包括：(一)明确保密信息范围；(二)明确保密主体；(三)约定保密期限；(四)明确双方的权利、义务；(五)谨慎约定竞业限制条款；(六)确定***管辖机构。
5、不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
离职后保密协议的期限是多久
1、很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。
2、保密协议一般是两年，双方是可以约定保密期限的，在保密期间，双方都需要遵守保密的义务，否则是需要承担法律责任的。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。
3、员工离职保密协议有效期多久 保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定，但一般情况下不能超过2年。
4、离职保密期限是指离职员工根据公司相关规定，在离职后某一段时间内对公司保持保密的义务。保密期限根据国家法律法规以及公司内部规定的具体情况而定，一般在 1 年至 3 年之间。
5、离岗离职脱密期时间是1至5年。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。
6、商业秘密保密义务期限是多久？ 保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年。
离职可以拒绝签保密协议吗
1、离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提。
2、员工离职，单位要求其签订保密协议，员工是可以拒绝的，但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露。
3、保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金。
4、法律主观：辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
5、离职拒签保密协议后果是：劳动者离职时拒绝签订保密协议的，如果劳动者属于应当签订而不签订的，则应当承担相应的民事责任，一般需要支付相应的违约金或其他经济责任；情节严重构成犯罪的，则应当承担刑事责任。
6、如果公司坚持不给您提供离职证明，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。需要注意的是，离职证明是员工离开公司后证明其工作经历和表现的重要文件，公司不得以不签署保密承诺书为由拒绝提供离职证明。
