劳动法关于请制度的规定
1、律师解答劳动法职工请规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、目前，在中国劳动法中规定了四种请类型，即事、病、产和婚。 事：因私事需要请，如探亲、丧等。事一般不超过3天，但特殊情况可以协商处理。
3、《劳动法》对请的规定病 病证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病凭证必须包括： (1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书； (2) 二级以上指定医院医生的病建议书。
4、法律主观：《新 劳动法 》请制度 病 ： 病证明必须由公司指定的正规医院开据； 员工拿回公司的病凭证必须包括： 1)二级以上指定医院医生的病情诊断书； 2)二级以上指定医院医生的病建议书。
5、法律分析：根据劳动法的规定，员工有休息和请的权利。员工因事请的，请条写明：公司领导，请事由，请期限，姓名和日期即可。
6、每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事的相关规定，如请次数、请工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。
2023年中华人民共和国《劳动法》
年1月1日起，新修改的《中华人民共和国劳动法》正式生效，涉及到众多方面的细节问题，但最引人注目的莫过于法定日的新增和陪产的出台。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
新劳动合同法关于每月工作时间的规定：我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
2023年劳动法工作时间
1、年5月，共31天，扣除劳动节1天， 8个周末，工作日是22天。2023年6月，共30天，扣除端午节1天，8个周末，工作日是21天。2023年7月，共31天，无法定，扣除10个周末，工作日是21天。
2、国家规定的标准的一个月工时是176小时。综合计算工时工作制指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。
3、月2日（星期六）上班。劳动节：4月30日至5月4日放调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。端午节：6月3日至5日放，共3天。中秋节：9月10日至12日放，共3天。
劳动法底薪是多少2023
1、基本工资2023最新标准如下：基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资；基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
2、深圳最低标准工资如下：全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22元/小时。
3、年南京市最低工资标准如下：自2023 年8月1日起，南京市月最低工资标准调整为2280元/月，非全日制用工最低工资标准调整为22元/小时。
4、以2022年为例，北京市的最低工资标准为2460元/月，上海市的最低工资标准为2480元/月，而在其他地区则可能会略低一些。
5、法律主观：深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元/小时。国家实行最低工资保障制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6、元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条？国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人腔罩民规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
