职工费计提标准
1、法律主观：职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工费。 职工费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工费（按人员所在部门入账）。
2、法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。
3、具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工费、工会经费和职工教育经费。职工费是指用于改善职工生活设施，提高职工生活水平等方面的费用。
费需要计提吗
为了准确核算企业的费支出，需要按照规定的比例进行计提，并在实际支出时进行相应的会计处理。这样可以确保企业能够准确掌握费的余额和支出情况，同时也可以满足税务部门的要求。
费可以计提。费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
费是可以计提的。计提费是为了更好地核算企业的人工成本和员工支出，以更准确地反映企业的经营状况。
会计中计提费什么意思
1、会计中计提费什么意思 按照职工工资总额的14%，提取后，用于职工等的支出。也就是说先提取计入“应付费”科目的贷方，实际发生时，借：应付费 贷：现金等科目。
2、计提职工费，就是根据每月工资总额的比例（14%）预先提取职工费，提取时，借记管理费用--费，贷记“应付费”科目，实际发生费用时，直接从应付费科目列支。
3、会计中计提的意思是计算和提取。会计计提就是计算和提取；通俗的讲，就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
新会计准则下费还要计提吗
不是不再计提，而是依据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
按新的会计准则，结合所得税法律，费一般不和原来的一样预提处理了，按实际发生额直接进入管理费用-费科目核算，但年末汇算清缴所得税是仍不能超过工资总额的14%。
根据新会计准则规定，企业不再计提职工费用，而是开支的时候直接做账，但需通过应付职工薪酬科目来核算的。
目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。
需要。费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。
