职工带薪年休实施办法
1、职工带薪年休条例第一条为了维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
2、年企业职工带薪年休实施办法是指职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
3、第一条 为了实施《职工带薪年休条例》（以下简称条例），制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
4、根据实施办法，职工在用人单位连续工作一年以上均可享受带薪年休，法定带薪年休不得少于5天。同时，满1年不足10年的职工可增加1天年休，每满10年可增加2天年休，最多不超过15天。
5、根据《企业职工带薪年休条例》第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休。
6、《企业职工带薪年休实施办法》共计十九条。职工带薪年休条例（全文）第一条为了维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
带薪年休的法定标准介绍
法律主观：带薪年休的法定标准为：职工累计工作已满一年不满十年的，年休五天；已满十年不满二十年的，年休十天；已满二十年的，年休十五天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
年休的法律规定如下：累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年；连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年；连续工作已满20年的，可享有15天年。
带薪休的法定标准如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休为5天；已满10年不满20年的，年休为10天；已满20年的，年休为15天。国家法定休日、休息日不计入带薪年休的期。
劳动法规定的年休是怎么规定的
法律主观：按《职工带薪年休条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休为5天；已满10年不满20年的，年休为10天；已满20年的，年休为15天。国家法定休日、休息日不计入带薪年休的期。
劳动者累计工作已满1年不满10年的，年为5天；（2）已满10年不满20年的，年为10天；（3）已满20年的，年为15天。劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休，单位应当保证职工享受年休。
劳动法对于年的规定是什么 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休。具体办法由国务院规定。
