五险一金离职后怎么办
五险一金离职后，可以以灵活就业人的身份缴纳养老和医保，部分地区可以交失业保险和公积金，而工伤保险是不可以自己进行缴纳的。灵活就业人员的身份缴纳职工社保，但只能缴纳其中的医保和养老保险。
离职后五险一金的处理方式取决于个人的情况和未来的。一般来说，可以选择继续缴纳或者提取。如果打算在短时间内找到新的工作，那么可以选择继续缴纳五险一金。
离职后，如果当月在同城(一般在同一地级市内)找到新的工作单位，可以在新的工作单位继续缴纳社保。
离职后五险一金需要办理转移手续。具体来说，养老保险、医疗保险和住房公积金可以转移到新单位或者个人账户，而工伤保险、生育保险和失业保险则无法转移。
首先第一种：如果是跳槽的话，就说明已经找到了下家，且新公司就在同一个城市。就可以利用好时间，使自己的老公司和新公司无缝衔接，这样的话社保就不会断缴。这种情况下，是最好处理的。第二种情况，没有找好新工作。
五险一金离职了是不是就白交了?
五险离职了不是白交。五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育报销、工伤保险、失业保险、以及公积金。
离职后，五险一金并不会白交。五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金。养老保险和医疗保险可以累计年限，离职不会导致里面的钱消失。
五险一金离职了并不是白交了，五险一金是能累计年限的。其中养老保险断缴后其累计年限不会有变化，医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限。
办理离职后,公司所缴纳的五险一金要退还给公司吗
离职需要退五险一金吗 劳动者辞职以后，五险一金是不能退的。离职后，可以按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
其中用人单位应当承担相应的比例。因此，公司提前缴纳了3月份的社保费用，应当由公司承担相应比例的费用，而不应当要求你自费退还。你可以与公司协商解决此事，如果无法协商解决，你可以向劳动监察部门投诉举报。
可以，劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然公司在员工工资里扣下社保费用。
法律主观：在劳动者离职后，用人单位会依法将其社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
其实我们缴纳的五险一金是无法选择退还的。交纳的五险一金主要它包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类，还有一个住房公积金。
在北京辞职后五险一金怎么处理
1、劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：养老保险有个人账户，号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
2、辞职后五险一金的处理方式养老保险 如果找到新工作，离职后，去原单位所在地的社保中心办理《养老保险转移参保凭证》，入职后带着这份凭证到新单位所在地的社保中心办理转入。
3、关于辞职后如何处理五险一金的问题，可以分为三种情况进行讨论：辞职后，在本地找工作 如果B先生在长沙工作了2年，辞职后打算继续在长沙找工作，那只要尽快找到新工作，然后新单位把社保无缝衔接上就行。
公司交的五险一金离职了怎么办
1、待下次入职，将继续由个人和新单位共同缴纳。
2、法律分析：五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。
3、辞职了用人单位会办理五险一金转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、法律主观：在劳动者从单位辞职后，如果找到新单位的，可由新单位与本人共同缴纳五险一金；如果没有找到新单位的，可以自行参保，并且自行缴费，但只能缴纳医保和养老保险的费用。
