劳动法加班工资计算标准
1、按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
2、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*150%。双休日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*200%。
3、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节日加班费：法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家劳动法加班费怎么算
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
安排劳动者在法定休节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地 最低工资标准 。
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班费计算方法及标准
法律分析：法定节日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
加班费计算方法及标准是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。
节日加班工资=加班工资的计算基数/275*300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数/275*200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数/275*150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
劳动法上加班工资是怎么算的
劳动法规定加班算工资是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
按照国家规定加班工资应如下计算：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以2倍。
，工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
劳动法中加班费计算是怎么规定的
依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。
第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
