按工龄算年
职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。所以年休与工作时间有关系，工作时间越长，年休天数越多。
年一般按照工龄累计计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。带薪年休的时长是根据累计工龄计算的。
工龄年休计算如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
法律分析： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
休天数与工龄规定
1、法律分析：工龄休一般指的是年休，一般情况下工作满1年至10年，休5天；满10年至20年，休10天；满20年及以上的，休15天，国家法定节日是不计入休天数的。并且年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。同时，条例还规定：国家法定休日、休息日不计入年休期。
3、工龄认定之后，累计工作年限在1年到10年的，年休5天；累计工作年限在10年到20年的，年休10天；累计工作年限在20年以上的，年休天数15天。
4、工龄30年，年休应为15天。中华人民共和国国务院令 第514号《职工带薪年休条例》第三条规定；职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
年休天数按工龄还是工作年限计算
1、法律分析：是按职工累计工作年限的工龄计算的。累计工作满1年休5天，累计工作满10年休10天，累计工作满20年的休15天。
2、法律分析：年休是根据累计工龄计算。带薪年休天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
3、法律分析：年休是按工作年限。带薪年休是职工的权利，如不安排休，也不按规定支付带薪年休工资的，属于违法行为。带薪年休的时长是根据累计工龄计算的。
带薪年休条例实施办法
1、带薪年劳动法是怎么规定的职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
2、《职工带薪年休条例》共计十条。《企业职工带薪年休实施办法》共计十九条。职工带薪年休条例（全文）第一条为了维护职工休息休权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
3、已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
4、按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休，参照《条例》和本办法的规定执行。 第十四条本办法自发布之日起施行。
5、职工带薪年休管理办法全文如下：第一条为认真贯彻国家法律法规，确保本企业职工带薪年休得到落实，依据《职工带薪年休条例》和《企业职工带薪年休实施办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规，结合公司实际情况，制订本管理办法。
