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1、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
2、第四级。根据《劳动法》的规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁止从事的劳动。
3、【答案】：D 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4、法律规定 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌。
女职工禁忌从事的劳动范围有哪些
1、法律分析：女职工禁忌从事的劳动范围：(一)矿山井下作业；(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
2、依《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条规定：（1）矿山井下作业；（2）森林伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除工作。
3、女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。而女职工怀孕期间还禁忌从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
4、女职工禁止在矿山井下作业，禁止森林伐木，流放作业。脚手架安装拆除作业，电力电信高空架线作业。经期禁止低温，冷水作业。
禁止安排女职工从事国家规定的几级体力劳动
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌。
第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第体力劳动强度的劳动。
【答案】：A A选项，不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。B选项，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动；C选项，不得安排女工从事矿山井下作业。
禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第几级体力劳动强度
1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌。
2、第及以下劳动。根据《煤矿安全规程》（GB15767-2019）第五十一条的规定，禁止安排女职工从事井下第及以下劳动。其中，“第及以下劳动”指的是井下作业环境较差、作业岗位比较困难或危险的岗位。
3、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： (1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
国家规定女性不能从事的工作
1、劳动法规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第体力劳动强度的劳动。”“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2、【答案】：D 根据我国《女职工劳动保护规定》第五条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。
3、女职工禁忌从事劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。
4、(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 (4)女职工生育享受不少于九十天的产。
5、国家法律、法规明确规定不允许安排女职工在某些职业性有害因素存在的条件下生产或工作。
用人单位不得安排什么的女职工从事
1、法律分析：用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2、对怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕七个月及以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。这是《女职工劳动保护规定》第七条规定的。
3、用人单位不得安排下列女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的工作：在怀孕期间和哺乳期内，接触有毒、有放射性或者其他有危害物质的工作。
4、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据本法解除劳动合同。
