八小时以外算不算加班
1、法律主观：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的，超过八小时的算加班时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、劳动法8小时之外怎么算加班 加班费的计算方式如下：节日加班费：法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
八小时以外的自己如何评价
1、银行员工在八小时之外的社会表现可以说是非常优秀的。首先，他们可以参加各种社会活动，如志愿者活动、社区活动、文化活动等，以及参加各种社会服务，如慈善活动、环保活动等，以此来拓展自己的社会视野，增强自己的社会责任感。
2、在提高自己的问题上，我们时常犯的错误是不愿意面对自己的薄弱，甚或不愿意在自己的最痛处开刀，以为那样可以避免自己的难受，直到必须用那方面的能力时，才惊觉自己以往对自己实在是太过纵容和娇惯。
3、对于工作的人来说在8小时之内做好自己的工作那很正常，而八小时之外怎么做就直接决定着你这个人的生活质量。八小时之外的生活有的人下班后就是睡觉，有的就是抱着手机聊妹子，有聚会的，有打牌的有喝酒的。也有去泡吧的。
4、包容性和积极性：以积极的态度来评价自己，包容自己的不足和错误，并将其作为学习和成长的机会。不要过于苛刻地对待自己，而是要关注进步和努力。
八小时以外工作等于加班吗
1、法律分析：需要依据实际情况来判定。随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的***意识日益高涨，但很多劳动者片面地认为只要自己在八小时以外工作就属于加班，用人单位就应该支付加班工资。其实，这种认识是错误的。
2、法律主观：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，用人单位与劳动者规定上班时间为八小时的，超过八小时的算加班时间。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3、在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
4、八小时以外的工作并不一定是加班，双休日在正常工作。如果出差在外的双休日是在正常工作而事后单位又不能安排补休的。那么单位必须要支付员工双倍工资。当然前提条件是员工本人必须提供充分的证据，加以证明。
5、先除掉8个小时正班，剩下的算加班。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
6、国家规定 ，每个星期按五天计算 ，每天按八个小时计算 ，也就是一周工作40个小时 ，每周工作40个小时以上才能算加班。14小时×3天=42小时，每天八个小时以外 是不能算加班的。
公务员八小时以外管理规定
1、公务员八小时以外管理规定，是指对公务员在工作时间以外的活动进行规范和管理的规定。其目的是加强对公务员的监督管理，防止其利用职权谋取私利，维护社会公平正义。
2、新加坡对公务员八小时以外的行为规范公务员在“八小时以外”的活动，应当遵守以下行为规范：严格遵守法律法规，廉洁奉公，谦虚谨慎，做到“四自四慎”，即自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎权、慎友。
3、公职人员在“八小时以外”应当遵守以下行为规范：（一）严格遵守法律法规和党的政治纪律、组织纪律、廉洁自律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到自重、自省、自警、自励和慎独、慎微、慎言、慎行、慎友、慎利。
4、公务员的工时制度。根据国务院关于职工工作时间的规定(此规定适用于国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工)，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
党员干部八小时以外监督管理办法需要备案审查吗
法律分析：坚持教育预防和监督检查“两手抓”，不断强化党员干部“八小时之外”监督管理，持续增强党员干部不敢腐、不想腐、不能腐意识。
监督是领导干部正确行使权力的重要保证，也是领导干部健康政治生命的必要条件，更是预防领导干部“八小时以外”越轨行为发生的重要措施。
以学习，宣传，讲座等形式，加深对职工理解实施监督权的重要性，自觉履行监督职能，不断增强责任感。同时，要切实维护监管者的合法权益。二是要疏通监管渠道，落实各级领导干部监督。
要形成对党员干部“八小时以外”的监督合力，积极整合纪检监察、组织、人事、审计、公检法等部门，全面了解干部“八小时以外”的情况。
同时要切实维护监督者的合法权益。\x0d\x0a二是要畅通监督渠道，把对领导干部的多种监督落到实处。
