怀孕期间公司解散赔偿标准
法律主观：公司部门解散孕妇赔偿的。且一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（包括六个月以上不满一年的）赔偿该孕期职工一个月工资，年限不满六个月的，应当支付半个月工资。 其他标准。
【法律分析】解散怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。
依据劳动法规定，公司应当在解散时向员工支付经济补偿金。
具体来说，经济补偿规则如下： 劳动者在用人单位工作每满1年的，用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。
公司解散，应按规定给予 员工解除合同 补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
产期间公司解散了,如何赔偿
1、法律分析：员工在休产期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。
2、法律分析：单位按工作年限支付补偿金就可以。单位没支付可以申请劳动仲裁，生育保险无法报销。
3、怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办怀孕期间用人单位因其他原因被撤销、解散、破产、终止以及倒闭的，应当按照上一年度本市人均生育保险基金缴纳的生育保险，为怀孕女职工提供补偿生育保险费。
4、法律主观：休产期间因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、法律主观：怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿： 按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿； 六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿； 不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。
产期间单位倒闭了怎么办
1、法律分析：员工在休产期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。
2、产期间单位倒闭了，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、如果倒闭可以向破产清算组织提出主张，要求从从企业存量资产中支付相关待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
休产期间公司解散怎么赔偿
1、产期间公司解散了，赔偿方法是依据劳动法规定。依据劳动法规定，公司应当在解散时向员工支付经济补偿金。
2、法律主观：休产期间因为公司倒闭而终止劳动合同的，用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
