劳动法、劳动合同法、合同法三者的区别与联系
二者法律特征完全不同。合同法是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。
因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。②而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。
劳动法是劳动关系领域的基本法。劳动合同法是针对劳动合同领域的特别法。这两者都属于社会法。而合同法属于民法。
《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》，可以从调整对象的不同来划分，前两部法律主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，而《合同法》则适用所有平等民事主体之间的财产关系，不调整婚姻、收养、监护等人身关系。
《合同法》与《劳动法》、《劳动合同法》之间没什么联系。而《劳动法》与《劳动合同法》之间的区别就不是非常大了，就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。
《劳动合同法》和已经失效的《合同法》管辖的范围不同，签署合同的主体资格也不相同，前者管辖的是劳动关系，后者管辖的是合同关系。劳动合同具有特定的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。而普通合同不具有这样的性质。
劳动合同法和合同法的区别
劳动合同法主要是规范劳动者和用人单位的法律。而合同编主要为平等民事主体民事法律关系法律规范。
其次，劳动法和劳动合同法更多地强调对劳动者的保护和权益，而合同法则更注重合同双方的平等和自愿原则。例如，劳动合同法规定了劳动合同的必备条款、劳动合同的解除和终止程序等，旨在保护劳动者的合法权益。
法律分析：首先二者不是一个范畴，后者是针对劳动者签订合同的一些规定，前者是宽泛的定义，前者于相关法律施行后废除。
因此，《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。②而《劳动法》是根据《宪法》来制定的，而《劳动合同法》是完善劳动合同制度而制定的，是《劳动法》的具体延伸，是一种递进关系。
劳动合同法和合同法的关系
《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系必须签订劳动合同。 ”分析比较：)新法规定劳动关系的成立时间为“雇佣日”。 劳动法则是“签订劳动合同的日子”。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
《劳动合同法》和已经失效的《合同法》管辖的范围不同，签署合同的主体资格也不相同，前者管辖的是劳动关系，后者管辖的是合同关系。劳动合同具有特定的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。而普通合同不具有这样的性质。
劳动合同法则是劳动法的一个子集，专门规范劳动合同的签订、履行、变更和终止等方面的问题。而合同法则是规范各种合同关系的法律，包括但不限于买卖合同、租赁合同、服务合同等。
劳动局各有一份，但是聘用合同就不一定是三份了，正常情况下视两份。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
