加班工资怎么计算
加班费计算方法是：法定节日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定日是300%。
节日加班工资=加班工资的计算基数÷92×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷92×200 注意：现在法定节日有11天。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节日加班费不低于工资的300%。
员工的加班费如何计算?
工作日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*150%*加班天数；休息日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*200%*加班天数；法定节日加班费=月工资基数/全年月平均计薪日*300%*加班天数。
法律主观：计 算加班工资 时，日工资按平均每月计薪天数2 75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
综上，你加班工资的计算基数不应是约定的最低工资，而是你的实发工资3000元。
同时法律也赋予了员工拒绝加班的权利，不过在一些特殊情况下也是不可以拒绝的。那大家知道加班费计算方法及标准是怎样的吗？下面就让我来为你做详细解答吧。
底薪加加班费的工资怎么算 计算底薪和加班费的工资应该是每个员工都必须熟悉的基础知识。底薪是指员工在一个工资期内的基本工资，通常是按月计算。加班费是指员工在正常工作时间外工作所获得的额外报酬。
公司拖欠加班费的仲裁时效是怎么规定的？ 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
国家对加班费计算基数规定
1、计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
2、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/275；劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(275乘以8)。
3、根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的相关规定，加班费的计算基数应当以工人、职员在加班时的岗位工资为基准，并根据其基本工资以及岗位津贴、提成、奖金等综合性收入加上社会保险和住房公积金计算。
劳动法加班工资计算标准
1、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节日加班费：法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法定节日加班是指在法定节日工作，按照每小时工资的300%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的3倍。计算加班工资时，需要注意的是，不同地区和行业的最低工资标准不同，加班工资的计算应按照最低工资标准进行计算。
3、但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
4、劳动合同有约定时，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时，可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
5、超过法定工作时间的加班费标准：根据《劳动法》规定，超过法定工作时间的员工，应当按照其工资的150%计算加班费。
