按照我国法律规定,女职工因生育享受的产不少于多少天?
【答案】：C 【答案】C。解析：我国《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产。故本题答案选C。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。
法律分析：按照我国家相关规定产98天，符合地方政策规定的可以增加产天数，具体要根据所在城市地方各地的生育条例的规定执行。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
法律客观：劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产为90天，其中产前休15天。
国家规定妇女产多少天产，是指职业女性根据法律规定享有的休权利，从产前到产后，一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产。
女职工劳动保护特别规定是什么
1、第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、第六十二条女职工享受不少于90天的产；《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
3、【法律分析】为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
女职工劳动保***特别规定
劳动法对女职工以下特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
法律主观： 第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
国家规定的女职工产多少天
1、法律主观：国家规定女职工的产有98天，其中产前可以休15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天的产；怀孕满4个月流产的，享受42天的产；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的产。
2、产法定98天。是包括双休日和国家法定节日的。其中产前可以休15天；若女性职工难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。
3、根据法律规定，女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
4、国家规定产时间是多少天？ 国家法定产是98天。
5、国家规定产多少天 国家规定产通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休15天；（2）难产的，女职工可以增加产15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产15天。
6、新产不是158天也不是180天，国家规定法定产是98天。产一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产。
女职工带薪休产法律依据是什么
1、我国《女职工劳动保护规定》中规定，女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。
2、法律主观：根据相关规定，女职工休产的条件是：企业职工只要有生育的事实存在，就可以享受产。
3、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
4、法律客观：《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
5、产是带薪休的。法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
6、法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。
