杭州一男子工资9000竟不会用word,实习一个月遭辞退,是谁的问题?_百度...
杭州一男子工资9000，竟然不会用Word文档，实习一个月遭辞退，这确实是实习员工的问题，因为他冒中专学历应聘，并且连最基本的办公软件都不会使用。
各位网友们大家好，杭州一实习生月薪9000因为不会用Word被辞退，公司给出的理由是因为他在实习期阶段总是旷工，并且不会操作最基本的办公软件。
入职之后工作态度和能力都很差，连基本的word编辑功能都不会，而且只要公司领导不在，男子就会提前离岗，连声招呼都不打。公司认为男子无法胜任工作，因此将其辞退。
实习生月薪9千,因不会用word被公司辞退,公司的这种行为是否违规?_百度...
公司辞退男子的行为并不违规，而且符合法律的相关条例，因为男子出现各种各样的问题，例如不会用word办公软件、出现了伪造学历，甚至还经常性的旷工、不服从上级的管教等现象。
不光连word都不会使用，只要上班时领导不在旁边，他随时都可能离岗，公司看到男子如此不负责任的态度，所以将男子辞退。
基本的办公软件不会。无人机飞手，我搜索了一下该行业，对办公软件的熟悉情况的硬性要求的公司并不多，所以会不会word应该不算辞退这个男子的主导原因偷懒旷工，经常不在工位。
但是他被辞退的原因就是不会使用Word，这是一个非常简单的软件，基本上操作过电脑的人都会使用这个软件，而这个男子却不会使用，公司辞退他也是很正常的事情。
入职之后工作态度和能力都很差，连基本的word编辑功能都不会，而且只要公司领导不在，男子就会提前离岗，连声招呼都不打。公司认为男子无法胜任工作，因此将其辞退。
杭州一名男子工资9000，竟然连word文档都不会使用，实习一个月遭工司辞退是因为他经常旷工，并且基本的办公软件都不会用。
杭州一实习生月薪9000不会用Word被辞退!公司如何回应这件事的?_百度知...
对此公司回应，辞退男子是依照正常程序，如果不满意可以去申请劳动仲裁。
各位网友们大家好，杭州一实习生月薪9000因为不会用Word被辞退，公司给出的理由是因为他在实习期阶段总是旷工，并且不会操作最基本的办公软件。
男子会不会使用word并不重要，重要的是他的工作态度很差，相信任何一个公司都不会养这样一个闲人。
入职之后工作态度和能力都很差，连基本的word编辑功能都不会，而且只要公司领导不在，男子就会提前离岗，连声招呼都不打。公司认为男子无法胜任工作，因此将其辞退。
实习生一个月的工资是9000块钱，网友看到之后表示非常很羡慕。可在公司实习过后依然不会使用word，最终只能够被辞退。公司做出这样的行为其实是不违规的，毕竟男子本身的学习能力就不强。
杭州一名男子工资9000，竟然连word文档都不会使用，实习一个月遭工司辞退是因为他经常旷工，并且基本的办公软件都不会用。
杭州男子实习期工资9000被辞退,他究竟错在了哪里?
1、杭州男子实习期工资9000被辞退，他究竟错在了哪里？各位网友们大家好，杭州一男子时期期间被辞退，原因是不会使用WORD等程序。
2、各位网友们大家好，杭州一实习生月薪9000因为不会用Word被辞退，公司给出的理由是因为他在实习期阶段总是旷工，并且不会操作最基本的办公软件。
3、也就是说现在被辞退没有缓冲期，也没有下家，生活成本一成不变的情况下可能会让他入不敷出，朝不保夕。那就应该是生活压力大，暂时无法接受现实，继续呆在公司是他想出来的解决方案。
杭州一男子工资九千不会用word,公司辞退他的行为合规吗?
1、可在公司实习过后依然不会使用word，最终只能够被辞退。公司做出这样的行为其实是不违规的，毕竟男子本身的学习能力就不强。员工被开除之后一直赖在公司不走让对方赔偿自己一年的房租，认为开除时没有进行提前告知。
2、对此公司回应，辞退男子是依照正常程序，如果不满意可以去申请劳动仲裁。
3、男子会不会使用word并不重要，重要的是他的工作态度很差，相信任何一个公司都不会养这样一个闲人。
