支付过节费用怎么做账?
借:管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等 贷:应付职工薪酬—非货币性 实际发放时:借记“应付职工薪酬”,贷记“主营业务收入”科目;同时,还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。
过节费的会计分录借:管理费用——职工费贷:应付职工薪酬——费借:应付职工薪酬——费贷:银行存款应付职工薪酬怎么理解?应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
过节给员工发的,计提的时候账务处理是,借:生产成本,制造费用,销售费用,管理费用等科目,贷:应付职工薪酬—费。实际支付的时候账务处理是,借:应付职工薪酬—费,贷:银行存款等科目。
过节费应入什么科目核算?
1、过节费计入什么科目如下:过节费计入管理费用——职工费,通过应付职工薪酬核算。(1)发给员工过节费:借:应付职工薪酬--职工,贷:库存现金。
2、发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。
3、企业给员工发放过节费属于职工,应根据员工部门性质分别计入入制造费用、管理费用、销售费用等成本费用科目。会计分录为:借:制造费用/管理费用/销售费用。贷:银行存款/现金。
过节费需要缴纳个税吗
1、”根据税务部门的解释,过节费属于工资、薪金所得,应该按当月工资、薪金所得纳税。即过节费税收按照 个人所得税 缴纳。
2、正文回答过节费个人所得税是应该缴纳的,税务部门明确规定过节费属于奖金应当纳税。过节费一般是用人单位在法定休日于正常工资之外发给员工的额外收入。
3、法律分析:要交个税。节日发放的各种过节费和每月的工资都要并入当月的总工资统一计算个人所得税。
4、法律分析:过节费可以作为职工,但需要缴纳个人所得税。工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
5、根据税法规定,性质的收入也需要计入个人所得税应税收入的范围内,并按照个人所得税的税率进行缴纳。但是,如果的发放金额总额不超过500元或者符合免税政策的条件,则不需要缴纳个人所得税。
6、过节费是需要并入到工资交个税的;但前提也要确定工资的金额达到了法律所规定的标准,对于过节费也是属于工资的一部份,一般在计算个税时就会按国家所规定的税率来进行处理。