《劳动法》关于病的工资有哪些规定
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，职工在病期间可以享受工资待遇。
职工病期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请治疗的情况作了明确规定。职工在需要请时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请时间。
劳动法关于病的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病的职工，在病期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
职工病期间的工资发放标准
对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，那么病期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。
企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
工龄不满10年的员工，病期间按照本人工资的70%支付工资；工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付；工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病期间支付95%的工资。
劳动法怎么规定病
【法律分析】：劳动法关于病的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病，一般是基于三个月到两年的病。
劳动法关于病的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病的职工，在病期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
法律主观：病的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。
劳动法病的规定为，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
职工病期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请治疗的情况作了明确规定。职工在需要请时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请时间。
劳动法规定，员工因病不能工作时，可以享受病待遇。具体规定如下： 病期限根据病情和工作年限确定，一般为实际工作年限的1/10，但最高不超过12个月。
