童工是指多大年龄
规定童工的年龄标准是16周岁。《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。
法律主观：我国法律规定年满十六周岁以下的算童工。并且禁止用人单位招用童工。如果单位违法使用童工，需要承担被责令改正、支付罚款的行政责任；情节严重的，会被依法吊销营业执照。
根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保***》，童工的最低工作年龄为16周岁。这意味着在中国，未满16周岁的人不得从事正式就业，并且受到法律的保护。
童工是指年龄在15周岁以下的未成年人，他们被雇用或从事劳动活动，这种行为已经被国际社会广泛认为是一种侵犯。为了保护童工的权益，各国都制定了相关法律法规和政策，下面来详细了解一下。
《未成年人保***》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
2023童工多少岁才算童工
法律主观：我国法律规定年满十六周岁以下的算童工。并且禁止用人单位招用童工。如果单位违法使用童工，需要承担被责令改正、支付罚款的行政责任；情节严重的，会被依法吊销营业执照。
法律主观：童工 年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他 监护人 应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 16-18周岁属于 未成年工 。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 18周岁以下的均是属于未成年人。
我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。《未成年人保***》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
《未成年人保***》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
法律主观：法律上设定童工为不满16周岁的童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
多少岁算是童工
1、法律分析：童工是指未满十六周岁的用工。《未成年人保***》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
2、法律分析：16周岁以下算作童工。法律依据：《中华人民共和国未成年人保***》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
3、法律分析：童工的法定年龄是不满16周岁。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准给其介绍工作，也不得从事个体经营活动。
童工年龄标准和处罚
我国法律规定，未满16周岁的算童工（不包含16岁）。《未成年人保***》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。法律客观：《 劳动法 》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
雇佣童工会受到的处罚：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
雇佣童工的处罚如下：每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律主观：童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。用人单位不得招聘童工，招聘童工参加工作的，属于违法行为。若是招聘未成年人的，应当给予未成人特殊权利保护，不得安排未成人从事法律禁止的工作。
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。
劳动法童工年龄是多大
法律主观：童工的年龄是在16周岁，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律主观：童工的年龄是十六周岁以下。所有十六周岁以下的劳动者都是童工，任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
法律主观：中国法律规定的童工的法定年龄是未满16岁的未成年人，超过了16岁，不算童工了。 《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
法律分析：劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律主观：依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。
2008年童工法定年龄
1、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。1992年4月30日生、2008年5月1日用工，已经16周岁，不是童工。
2、《未成年人保***》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
3、法律主观：童工的年龄是在16周岁，是指未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
4、中国童工年龄界限为十六周岁。 童工是指未成年的儿童或少年工人。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。一般年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者，属于未成年工 。
