十一加班费，十一加班费算几天

十一期加班费

根据法律规定，10月1日、2日、3日为国庆期，为法定休日，这3天上班，加班费=300%×日工资×加班天数。

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因此，劳动者在四天天法定日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。

年十一期及班费算法：10月1日、2日、3日，这3天属于法定休日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

十一国庆节加班是三倍工资加双倍工资，其中十月一日、二日、三日加班是要付三倍工资，十一其他的调休期如果不能安排补休的话，才支付双倍工资。

法律主观：十一三倍工资是10月1日、2日、3日这三天，属于法定节日。中秋节和国庆节期是10月1日至8日，共8天。根据规定，从10月1日到10月3日，工资是平时工资的三倍。国庆期的加班费为10月1日至8日。

加班费是指员工在超过正常工作时间的情况下所要获得的额外报酬，通常以小时工资的5倍或2倍来计算。加班费的支付在法律上被认为是雇主的义务，以保证员工的工作时间得到合理的安排。

国庆期的加班费为10月1日至8日。其中，1-3是法定日，4-8是周末。法定的3天加班费应为工资的三倍：月薪÷275×3×3，剩余的5天加班费应为薪金的两倍：月薪÷275×5×2。

有些连续工作不能间短的工作确实需要加班，还有就是特殊岗位。国庆1，2，3，三天加班应按三倍工资核计加班费。后几天按二倍计算，休不休各有所得。

具体计算方法为：法定节日加班工资=加班工资基数÷275÷8×加班时间×300%；法定节日综合工资=加班工资基数÷275×法定节日加班天数×300%。

国庆期间加班工资的计算方法分为两种情况：10月1日至4日为法定节日，加班工资应按照日工资的300%支付；10月5日至7日为调休日，如果安排劳动者加班，应按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。

劳动者在国庆法定节日中休的，工资照常计算；如果被安排在法定节日加班的，工资至少按三倍的标准来计算。

法定节日（十一）加班工资的计算，具体如下：1，如果是在十月一至三日加班的，按照不低于其日常工资的三倍的标准来算；2，如果是在其他休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于其双倍工资的标准来计算。

国庆加班属于法定节日加班，法定节日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

1、国庆期间加班工资的计算方法分为两种情况：10月1日至4日为法定节日，加班工资应按照日工资的300%支付；10月5日至7日为调休日，如果安排劳动者加班，应按照不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。

2、具体计算方法为：法定节日加班工资=加班工资基数÷275÷8×加班时间×300%；法定节日综合工资=加班工资基数÷275×法定节日加班天数×300%。

3、国庆加班属于法定节日加班，法定节日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

4、加班工资的计算公式：加班工资一般按照员工的基本工资或者劳动合同中的约定来计算。

5、则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21。75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。

6、劳动者在国庆法定节日中休的，工资照常计算；如果被安排在法定节日加班的，工资至少按三倍的标准来计算。

在2023年十一期间，如果员工需要加班工作，则雇主应该根据法律规定的劳动法来计算加班费。计算方法基于员工的基本工资以及超时工作的具体小时数，通常会按照每小时5倍的工资标准来计算。

国庆节7天加班费的计算方法为职员的工资总额为基数计算。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

因此，国庆节虽然连休7天，但只有10月1日-3日3天为法定休日，如果加班的话，工资按三倍算，9月30日、10月4日-10月6日加班的话，加班费是按两倍算。

其中计算公式为：法定节日加班工资班工资的计算基数÷275×300%。其余放的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

法定节日(十一)加班的工资应高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体为不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆期间的法定节日是10月1日、2日、3日。

但是应当注意，用人单位在法定休日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。实行计件工资制度的加班费计算。