中秋国庆双节都加班,可拿24天的日工资,你会因为加班费而加班吗?
面对加班的时候，大部分人都会考虑到中秋和国庆节这两个节日的时候，适当的加班就可以拿到双倍工资。
个人不会选择加班。首先是因为想在期休息一下。很多人在平时繁忙的工作中都想要给自己放个，所以中秋和国庆对于很多人来说都是非常期待的日子，正好趁这个时间来好好的休息一下，给自己放一个；其次，回家看望父母。
按照国家劳动法的规定，法定节日加班是需要用人单位支付三倍工资的，而平时的周末加班用人单位需要，或者说双倍的工资。
如果按照日平均工资计算，每天104元，24天至少可以获得2500元，一线城市日工资绝对不止100元，具体拿多少还得按照员工加班时间以及个人平均工资计算。
不是国企国庆中秋加班就没有工资吗?
对于今年国庆中秋的加班费是高了的，因为今年比较特殊，国庆和中秋是同一天，所以很多人就在想工资是不是也会翻很多倍，但是并没有。
中秋节有加班费。中秋节上班有三倍工资。中秋节是属于法定的节日，所以在中秋节当天上班，是可以拿到三倍工资的。三倍工资是包含当天的工资的。
就可以得出中秋节、国庆节加班可以获得的工资。虽然国家确实对加班工资有所规定，但如果用人单位不发，大家也没辙。因此如果遇到了加班工资拖欠、不支付的问题，大家可以前往劳动保障监管部分进行举报与投诉。
由于中秋节被定义为法定日，因此国庆节与中秋节之间没有团聚。期应按照法律规定，将法定日和休息日团聚而推迟。用人单位安排劳动者工作的，其工资仍应不少于劳动合同规定的工资标准的300％。
国庆中秋加班费怎么算2020？10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
劳动者在中秋国庆休的，工资照常结算；如果在该法定节日加班，至少按三倍工资来结算；如果在上述期中的休息日加班，且没有补休的，则至少按双倍工资来结算。
大小周工资按24天算合理吗
按照这个标准，将大小周工资按照24天计算是不合理的。
法律分析：只要是没把周末算正常工作日就不违法，一个月31天的确有23个工作日，这是合法的，如果把周六也算成正常班就是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
按照大小休24天工作制，企业给员工按时足额发放加班工资的话，那么就是符合劳动法规定的。
合理。劳动法规定，2月份共有28天，减去带薪休的4天，即实际工作天数为28-4=24天，公司按实际出勤24天算工资合理。
天制的意思是企业或单位按照一个月上班24天的出勤制度来计算工资。按一个月30天来计算，24天制即为一个月休息6天，大小周制度。比如4月份第一周是双休，第二周单休，第三周双休，第四周单休。
或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。只要双方认可并在合同中备注清楚，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。所以大小周按30天算工资不违法。
