依据女职工劳动保护特别规定，依据女职工劳动保护特别规定女职工生育享受多少天产假

女职工劳动保护特别规定

女职工在劳动中，特别规定有：不得从事矿山井下工作，以及第四级劳动强度工作；处于经期女职工，不得从事低温、冷水高处作业，另外第三极劳动强度工作也不得从事。除此之外，还有很多特别规定，也针对女职工实行。

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第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

普法内容女职工劳动保护特别规定2023年最新有产为98天，难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天；流产15天，超过四个月流产的，42天；还有每天1小时的哺乳，需要用人单位安排。

其他。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

1、劳动法对女职工以下特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。

2、《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要，为女职工提供了多重保护措施。

3、法律主观：女职工特殊保护《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

4、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。

2、劳动法对女职工以下特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。

4、女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的，包括女职工劳动时间、休息休、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。女职工在三期期间是受到法律保护的，单位不得在三期期间降低工资辞退或者解除劳动合同。

2、《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育败清、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资予以辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。如果女职工有上述情形的，用人单位也不能因此而辞退员工、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位有上述行为的，则是违法的。

1、按照《劳动法》第五十九条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、【答案】：ABC 依《女职工禁忌劳动范围的规定》第三条规定：（1）矿山井下作业；（2）森林伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除工作。

3、女职工禁忌从事劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。

不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动；其他。

【法律依据】：《女职工劳动特别保护》第七条女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。

【法律依据】：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第十六条女职工生育期满后，在本单位工作的，应当享受不少于本单位规定标准的产和陪护，凡因此暂停工作的，不得解除劳动合同。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。