五一放1天属于违法吗
五一放一天的，属于合法行为。因为法律规定，劳动节属于全体公民放的节日，在5月1日放1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
不违法。五一劳动节是法定节日，放一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
如果公司在五一期，放一天，即不按规定放，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，这是犯法的。
五一放一天违法吗学校
法律主观：五一只放一天不一定犯法，经协商一致可以安排加班，但应支付加班费。五一劳动节属于法定节日，放一天进行加班的应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家 法定节日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
五一节放一天违法。公司要求职工在国家 法定节日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
不违法，虽然是法定日，老师同样也在付出。如果老师领取加班费，学生被迫上课，这就属于违法行为。
五一放一天违法吗
公司劳动节只放一天合法。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。
五一节放一天违法。公司要求职工在国家 法定节日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
五一放一天的，属于合法行为。因为法律规定，劳动节属于全体公民放的节日，在5月1日放1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
五一劳动节是法定节日，放一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
五一放一天合法吗
公司劳动节只放一天合法。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。
五一放一天的，属于合法行为。因为法律规定，劳动节属于全体公民放的节日，在5月1日放1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
不违法。五一劳动节是法定节日，放一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。根据《全国年节及纪念日放办法》第二条全体公民放的节日：国庆节，放3天（10月1日、2日、3日）。
法律主观：五一只放一天不一定犯法，经协商一致可以安排加班，但应支付加班费。五一劳动节属于法定节日，放一天进行加班的应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
法律分析：五一只放一天违法、不合法的。公司要求职工在国家法定节日上班的，按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
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公司劳动节只放一天合法。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。
五一放一天的，属于合法行为。因为法律规定，劳动节属于全体公民放的节日，在5月1日放1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
五一节放一天违法。公司要求职工在国家 法定节日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
不违法。五一劳动节是法定节日，放一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。根据《全国年节及纪念日放办法》第二条全体公民放的节日：国庆节，放3天（10月1日、2日、3日）。
五一只放一天合法吗五一只放一天不合法。
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公司劳动节只放一天合法。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。单位要安排劳动者在五一的部分日内加班的，必须与劳动者、工会协商一致，且必须是出于生产经营等需要。
五一放一天的，属于合法行为。因为法律规定，劳动节属于全体公民放的节日，在5月1日放1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
不违法。五一劳动节是法定节日，放一天合法，当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
五一节放一天违法。公司要求职工在国家 法定节日 上班的，按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的，可以联系劳动保障部门进行投诉，要求责令改正。
如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的，则五一只放一天犯法。根据《全国年节及纪念日放办法》第二条全体公民放的节日：国庆节，放3天（10月1日、2日、3日）。
法律主观：五一只放一天不一定犯法，经协商一致可以安排加班，但应支付加班费。五一劳动节属于法定节日，放一天进行加班的应当支付300%加班费。用人单位不得违法规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间应当支付加班费。
