深圳劳动法丧规定
丧法定多少天根据情况而定，一般为一至三天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧。
另外，国家规定丧不计入年休期。员工可以享受带薪的丧。
可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程。
职工在途中的车船费等，由职工本人自理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者享有丧，用人单位应当依法支付工资。
劳动法丧规定：丧是劳动者享有的法定，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧，劳动者在丧期间享受带薪期，也就是工资照常支付。
深圳劳动法辞职规定
1、通常情况下，劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。如果劳动者在正式期间辞职的，可以提前三十天向用人单位说明并依照有关程序办理好相关手续。
2、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位。
3、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
4、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
深圳病工资发放标准劳动法
1、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病工资 或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、法律主观：根据《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期的规定》病工资可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 若有病，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。
3、职工疾病或非因工负伤连续休在6个月以内的病工资如下：连续工龄不满两年者，病工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病工资为本人工资的70%。
4、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
5、病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
深圳劳动法一个月不能超过多少小时
1、《劳动法》规定一个月加班时间不得超过三十六个小时，每日不能超过三个小时，这都是有法律规定的，而且在加班的时候用人单位还必须要支付加班的费用，如果是节日就是属于正常工资的三倍。
2、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、法律分析：加班时间每天不能超过三小时。超过《劳动法》规定每天正常上班时间是八个小时，加班时间为一小时最多不能超过三个小时，超过三小时属于违法行为，并且规定每个星期上班时间不能超过44小时，每周必须安排休息一天。
4、一个月工时超过212个小时违法。劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
5、法定工作时间每月不超过176个小时，劳动法工作时间每日不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过四44小时。用人单位违反规定，超过劳动法工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令其改正并可以处以罚款。
深圳劳动法加班费怎么算
计算公式：休息日加班工资=月工资基数/275天×200%×加班天数。8小时外加点加班，根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
根据查询华律网信息显示，深圳劳动法加班费，计算方式为，工作日加班：月工资基数除以275除以8乘以加班小时数乘以5。休息日加班：月工资基数除以275除以8乘以加班小时数乘以2。
法律主观：深圳 劳动法 加班费 计算： 加班工资 是用 加班 时间乘以每单位 工资 标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
