工资5000五险一金扣多少
1、一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
2、工资5000五险一金扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
3、工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。
4、工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00。医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00。失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00。
5、工伤保险都是由单位根据职业类型来交费,个人不需要缴费。那么社保五险,就个人而言,月薪5000元要扣:400+100+25=525元 最后说一下住房公积金,公积金并不是强制要求投保,看单位意愿,可能全额缴纳,也可能交最低基数。
6、【法律分析】:工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
五险一金扣多少
1、因此,五险一金的总扣除金额为:400元+100元+25元+10元+40元+600元=1175元。如何计算五险一金的扣除金额?五险一金的扣除金额是由工资基数和扣除比例共同决定的。
2、以5000元作为缴费基数的话,那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。
3、五险一金扣除比例如下:养老保险:企业按职工工资总额的14%缴纳,职工以本人月收入的8%缴费。医疗保险:企业按职工工资总额的9%缴纳,职工以本人月收入的2%缴费。失业保险:由单位缴纳2%,个人缴纳1%。
4、工资5000五险一金扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
5、五险:2000×8%×2%×0.2%=204元;应各公司住房公积金不一,要根据实际情况计算。
6、法律主观:扣除五险一金的具体比例:养老保险缴费费率总共为28%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;失业保险缴费费率3%;工伤保险缴费费率分别为1%至2%;生育保险缴费费率为0.7%;住房公积金缴存比例5%—12%。
工资5000五险一金扣多少钱一个月
1、一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
2、工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00。医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00。失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00。
3、工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。
4、工资5000五险一金扣多少钱一个月?875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定,具体计算公式如下:五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。
5000五险一金扣多少?
1、一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。
2、工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。
3、工资五千扣除五险一金税后大概为4200元。养老保险金:个人8%,5000*8%=400.00。医疗保险金:个人2%,5000*2%=100.00。失业保险金:个人1%,5000*1%=50.00。
4、【法律分析】:工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。
五险一金的扣费比例是多少?
1、五险一金缴纳比例如下:养老保险:由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%,单位缴费比例为20%;医疗保险:与养老保险相同,由国家、用人单位和个人三方共同承担。
2、五险一金的缴纳比例要求:养老保险通常,用人单位按照16%的比例缴纳养老保险,而职工个人缴纳比例为8%。然而,各地区管理不同,比例也会有所差别。例如,在广州市,用人单位的缴纳比例是15%,个人缴纳比例为8%。
3、除了在岗职工外,灵活就业人士的参保缴纳比例和可缴纳的险种规定也因地区而异。例如,在上海市,灵活就业人员的养老保险缴纳比例为24%;而在长沙市,灵活就业人员的养老保险缴纳比例为20%。
4、公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。五险一金的算法: 五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金。
5、社保公积金公司缴费比例为45 (养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).社保公积金个人缴费比例为23 (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).养老保险:单位缴19%个人缴8%。
五险一金个人扣除比例是多少
1、个人缴纳比例为0.5-1%,单位缴纳比例为5%;工伤保险:由国家和单位为职工缴纳,职工个人不需缴纳,单位缴纳比例为0.5-2%;生育保险:个人不缴,单位0.80%。
2、法律主观:扣除五险一金的具体比例:养老保险缴费费率总共为28%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;失业保险缴费费率3%;工伤保险缴费费率分别为1%至2%;生育保险缴费费率为0.7%;住房公积金缴存比例5%—12%。
3、五险方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0。8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
4、社保公积金公司缴费比例为45 (养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).社保公积金个人缴费比例为23 (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).养老保险:单位缴19%个人缴8%。
5、法律分析:养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%公积金单位缴纳%,个人缴纳8%工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。
6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。从五险一金公司与个人的承担比例来看。公司承担的比例比个人承担比例高很多,只是住房公积金双方承担比例一样,但是目前很多公司都没有公积金这一缴纳项目。