国家对病的规定
国家关于病的规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病为三个月，五年以上的病为六个月；企业职工在医疗期内，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；其他。
国家关于病的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病的职工，在病期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
职工在享受病期间可以正常收工资的。病天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
法律主观：病根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。对于事工资，企业完全可以不支付。职工请事（含病）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
病天数的详细规定 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病时间为3个月，在单位工作5年以上的，病时间6个月。
国家规定的病是多少天
法律主观：病根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
法律主观：按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病天数最长为24个月。
病根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月，也就是说一年都在请病都可以。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病。
法律主观：法律规定病一般最长不超过三十个月，如果劳动者的医疗期有二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期有三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。
天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 对于事工资，企业完全可以不支付。 职工请事(含病)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
国家带薪病规定天数是多少
1、国家规定带薪病三个月到二十四个月。国家法定带薪病的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期的病工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、国家带薪病规定天数是在本单位工作五年以下的会有三个月的病，如果工作在五年以上的会有六个月的病。病需要医院开具证明，然后拿着证明交给人事即可。病期间用人单位不可以开除劳动者，如果非要开除，需要支付赔偿金。
3、职工在享受病期间可以正常收工资的。病天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
劳动法怎么规定病
1、【法律分析】：劳动法关于病的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病，一般是基于三个月到两年的病。
2、劳动法关于病的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病的职工，在病期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
3、法律主观：病的规定：职工的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；九个月的，按十五个月内累计病休时间计算等等。
4、劳动法病的规定为，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
劳动法病天数规定
劳动法病的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
法律主观：病的天数：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
法律分析：工龄10年以下，在单位工作5年以下的病时间为3个月，在单位工作5年以上的，病时间6个月。
病天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
职工病期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请治疗的情况作了明确规定。职工在需要请时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请时间。
国家规定病标准
1、在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、什么条件可以请病规定是：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【温馨提示】以上仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
4、按以上原则计算的病工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
5、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6、天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。对于事工资，企业完全可以不支付。职工请事（含病）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。
