公务员产检规定
法律主观：产检规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；劳动者在产检期间，用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资；女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；其他。
怀孕第6到7个月，每个月可享受1天期；怀孕第8个月，每月可享受2天期；怀孕9个月以上，每月可享受4天期，但其中2天已包括在预产中。
国家规定产检如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天期；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天期；怀孕第8个月，每月可享受2天期；怀孕9个月以上，每月可享受4天期，但其中2天已包括在预产中。
法律主观：算。但国家规定女性职工怀孕后享有产检规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。
产检的规定是：怀孕第1-6个月，每月可享受1天期；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天期；怀孕第8个月，每月可享受2天期；怀孕9个月以上，每月可享受4天期，但其中2天已包括在预产中。
怀孕期间产检期国家规定
1、怀孕第6到7个月，每个月可享受1天期；怀孕第8个月，每月可享受2天期；怀孕9个月以上，每月可享受4天期，但其中2天已包括在预产中。
2、在女职工怀孕的前七个月，产检一般是每个月一天；在第八个月，一般是每月两天，在第九十个月，一般是每月四天。但是各地的规定不同，具体按各地的规定来休。
3、国家规定产检如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天期；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天期；怀孕第8个月，每月可享受2天期；怀孕9个月以上，每月可享受4天期，但其中2天已包括在预产中。
4、怀孕第8个月，每月可享受2天期； 怀孕9个月以上，每月可享受4天期，但 其中2天已包括在预 产 中。
5、产检的规定是：怀孕第1-6个月，每月可享受1天期；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天期；怀孕第8个月，每月可享受2天期；怀孕9个月以上，每月可享受4天期，但其中2天已包括在预产中。
产检国家规定有几天
1、国家规定产检如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天期；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天期；怀孕第8个月，每月可享受2天期；怀孕9个月以上，每月可享受4天期，但其中2天已包括在预产中。
2、产检规定如下：产前可以休15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
3、产一般是98天，特殊情况可延长。各地产规定有所差异，具体以当地规定为准。
4、产检是在职怀孕女性正常的特殊期，孕期不同产检也不同。2018年《新劳动法》规定：怀孕1-7个月，每个月享有1天产检，怀孕第8个月，享有2天期，怀孕第9个月，享有4天期，其中两天属于预产。
2023年产检规定
怀孕第1-6个月，每月可享受1天期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天期；怀孕第8个月，每月可享受2天期；怀孕9个月以上，每月可享受4天期，但其中2天已包括在预产中。
下面将介绍产检规定。产是指在职妇女产期前后的休待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产。
年产检规定是什么？ (1)怀孕第1—6个月，可享受1天期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 (2)怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天期。 (3)怀孕第8个月，可享受2天期。
法律主观：产检最新规定：怀孕第1—6个月，可享受1天期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天期。怀孕第8个月，可享受2天期。怀孕9个月以上，可享受4天期。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
南京产2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产；难产增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。
