依据女职工劳动特别保护规定是什么
此外，规定了女职工在生育、哺乳和照护孩子方面的特殊保护措施，包括在生育期间享受产前、产后护理、见习期延长、不得解除劳动合同等。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
《女职工劳动保护特别规定》根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作。
女职工劳动保护特别规定
1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
2、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。《《女职工劳动保护特别规定》》第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
3、第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
4、女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
女职工特殊期有哪些
1、期类别分别如下：事；病；工伤；法定；特别期（包括：婚、丧、产、哺乳、陪产等）；年休。
2、法律主观：女性员工必须享受的有：保胎、流产、产前、产、哺乳。
3、法律客观：女职工三期保护，指孕期、产期、哺乳期保护；任何单位不得因结婚、怀孕、产、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
女职工劳动保***特别规定
1、劳动法对女职工以下特殊保护劳动法中对于女职工有一些特殊的规定，国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定，其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。
2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
3、法律主观：女职工特殊保护《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4、女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的，包括女职工劳动时间、休息休、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。
按照我国法律规定,女职工因生育享受的产不少于多少天?
1、【答案】：C 【答案】C。解析：我国《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产。故本题答案选C。
2、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。
3、现在国家规定的产时间是98天。相关法律规定，女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
