劳动法规定多少岁是未成年工
法律依据：《未成年工特殊保护规定》第一条 为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
法律主观：中国法律规定的童工的法定年龄是未满16岁的未成年人，超过了16岁，不算童工了。 《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
同时，未成年人的父母或者监护人也要对其工作条件和工作环境进行仔细考虑和评估，确保其身心健康和全面发展不受影响。
已经十六未满十八周岁的未成年人可以打工，但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须保障未成年人接受义务教育。
另外，《劳动法》也对年满16周岁以上18周岁以下的劳动者作出了明确解释和保护规定：第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄。
未成年工是多少岁
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律规定的，也是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。
未成年工是指年龄多少的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工是多少岁未成年工是年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，取的特殊劳动保护措施。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律分析：根据《未成年工特殊保护规定》第2条第1款规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。
未成年工人是指多少岁
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律规定的，也是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工是年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，取的特殊劳动保护措施。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
未成年工是指年满多少周岁未满多少周岁的劳动者
法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。
未成年工是指年龄多少的劳动者未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工年龄符合法律规定的，也是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁，不能成为劳动法的主体。
【答案】：C 【答案】c。解析：根据我国《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动 者。故本题答案选C。
未成年工是指
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
法律主观：未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
【答案】：C 解析：《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。故本题答案选C。
未成年工指的是
1、可是对于用人单位来讲，雇用这部分未成年工是否踩踏了我国法律规定的禁区呢？下文中，网的编辑就来为大家说明下未成年工指什么，不能从事哪些劳动。未成年工简介 未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。
2、“其他禁忌从事的劳动”是指：森林伐木、归楞及流放作业；凡在坠落高度基准面5米以上(含5米)有可能坠落的高处进行的作业。
3、法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。
4、【法律分析】未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
