央企申请不定时工作制的法律规定
1、第四条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。
2、法律主观：不定时工作制的劳动时间的法律规定如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、适合实行不定时工作制的职工。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
企业不定时工作制如何申请
（三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工名册及职工签名表。（四）企业法人营业执照副本及复印件。
企业申请不定时工作制应符合的条件。企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；针对第一条老师分为以下三点来为大家讲解如何做到企业用工管理规范：企业用工管理规范的概念。
打躲劣开盲盯没浏览器，进入，点击法人办事。进入法人办事页面里，点击宋兼人力。在人力页面里，点击企业实行不定时工作制审批。
送审报告或请示；实行综合计算工时工作制和不定时工作制的实施方案；企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制备案登记表，一式三份；企业营业执照复印件1份；企业工会法人资格证复印件1份。
深圳不定时工作制申请流程：企业申请不定时工作制应符合条件：企业用工管理规范，与所有劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险。
不定时工作制实施时间可以早于申请时间吗
1、但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1 天。
2、企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
3、二，工作时间超时如何处理：工作时间超时可以去劳动局劳动监察大队举报，或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁，有争议按程序走，有异议的可以上诉至地方人民***。
4、综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
5、不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度。
央企直属企业的不定时工作制可以在地方申请吗?
法律主观：地方企业实行的不定时工作制的审批办法，需要备案。该不定时工作制的审批办法，要由各级人民劳动的行政部门制定，并报国务院劳动行政部门备案。
通俗点的意思就是，属于重庆市行政管理的部门报重庆市审批，而县级、地市级的企业报各县或地市就可以了，当然每个城市会有一点小的差别，各位HR根据你所在的城市到劳动保障局申请就可以了哦。
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。
法律分析：不定时工作时间需要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。
国家规定的标准工作日为每日工作8小时，即在正常情况下，企业要实行8小时工作制。由于生产经营特点的限制，不能实行标准工作日的，可以在向劳动部门履行审批手续后实行不定时工作日制或综合计算工作日制。
不定时工作制需要劳动部门审批。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。
劳动合同签不定时工时制要劳动部门批准吗
不定时工作制需要劳动部门审批。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批。
第二条 企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
法律分析：用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。
在这方面可以约定工作时间和休息休的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。劳动报酬。
