中秋过节费算工资还是费
法律主观：过节费不属于工资费。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的薪金，过节费是企业给职工发放的节日补助，应当纳入工资总额管理。
用人单位在节日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资的一种，可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休日于正常工资之外发给员工的额外收入。
因此，现金形式发放的过节费不属于费，应属工资薪金。
过节费属于工资费吗 依据我国相关法律的规定，用人单位在节日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资的一种，可以计入工资总额。
法律分析：用人单位在节日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资的一种，可以计入工资总额。
中秋节有过节费吗
1、一般来说，企业在中秋节、圣诞节、元旦节、春节、元宵节等会发放相应过节费。元旦，清明，春节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。并且可能每个节日的过节费都有所不同。
2、在一些公司中，中秋过节费可能只有几百元，而在一些公司中，则可能会达到数千元甚至上万元。此外，还有一些公司会根据员工的工作年限、职位等因素来决定发放的金额。总的来说，中秋过节费的金额并不是固定的，会因公司而异。
3、春节、清明节、端午节等。根据查询大众网信息显示，过节费是指国家规定的法定节日的职工，5个过节费分别是春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节。
4、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。国企过节费发放的节日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。每个节日的过节费都有所不同。
过节费是哪几个节日
1、过节费是指国家规定的法定节日的职工。即：新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2、春节、清明节、端午节等。根据查询大众网信息显示，过节费是指国家规定的法定节日的职工，5个过节费分别是春节、清明节、端午节、中秋节和国庆节。
3、过节费的节日如下：法定节日，有元旦、清明、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；其他节日包括妇女节等，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。
4、过节费包括的节日有：元旦，清明，春节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。并且可能每个节日的过节费都有所不同。过节费发放标准具体有两点：首先我们来看一下第一点。
5、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。国企过节费发放的节日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。每个节日的过节费都有所不同。
中秋过节费发放通知怎么写
根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年中秋节放安排通知如下：9月15日至17日放调休，共3天。9月18日（星期日）上班。10月1日至7日放调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
依据20**年9月17日之前管理部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
本次中秋过节费将于XX月XX日之前发放到每位员工的工资卡中，具体金额如下：每人发放人民币XX元。我们希望通过此次发放，能够让员工们感受到公司的关爱和温暖，同时也希望员工们能够度过一个愉快、祥和的中秋佳节。
中秋过节费怎么做会计分录?
1、过节费的会计分录借：管理费用——职工费贷：应付职工薪酬——费借：应付职工薪酬——费贷：银行存款应付职工薪酬怎么理解？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2、发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目来核算，二级明细科目可设置“职工”。
3、预付账款/其他应收款—预付卡 注：以购物卡发放，购卡时取得不征税普通，实际消费时无法取得，以其他能够证明业务发生的凭证入账。会计上、增值税和企业所得税均不作收入，但需并入工资薪金扣缴个人所得税。
4、给客户买的中秋礼品的会计分录为：借：销售费用 贷：银行存款 销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。
5、自产产品当做礼物发放，要视同销售，结转成本，计提增值税。
