合同到期了单位不续签有赔偿不
1、合同到期了,公司不续签了,有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。
3、如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
4、有赔偿。劳动合同到期,公司不续签,按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。
5、劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、合同期满不续签,分为两种。首先,劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,并非赔偿。
合同到期之后不续签会赔偿吗
不续签合同有赔偿金。合同到期不续签了,一般有补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。
法律主观:合同到期不续签 的赔偿规定: (一)如果 单位不续签 ,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签的,分为两种情况: 如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
劳动合同到期了不续签是合同终止,是不需要经济补偿。如果公司同意续签,但是给的新合同待遇降低了,以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。
合同到期了不续签,按劳动法怎么赔偿
1、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。
3、如果是第二次签订的劳动合同到期了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位到期不续签合同有赔偿吗
1、(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。
2、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。
3、法律分析:劳动合同到期后,单位不续签,是需要支付经济补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
4、法律分析:合同到期不续签,劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5、法律分析:固定期限劳动合同到期,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、法律分析:根据法律规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。
合同到期不续签有补偿吗
1、不续签合同有赔偿金。合同到期不续签了,一般有补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
2、劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。
3、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
4、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述,一般情况下,合同到期自行决定不续签的一方是无需向对方赔偿的。
合同到期了不续签有赔偿吗
不续签合同有赔偿金。合同到期不续签了,一般有补偿金,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
劳动合同到期了不续签是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
【法律分析】:合同期满了公司不续签可以要求续签,如果公司执意不续签,劳动者可以要求公司支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。