请问国家劳动法哪条规定了临时工也能享有养老保险?
1、临时工养老保险相关政策的规定 《临时工养老保险相关政策的规定》第四条，企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。 第五条， 临时工退休养老保险基金(以下简称养老金)由企业和临时工本人缴纳。
2、劳动法从来就没有规定关于临时工缴纳养老保险的规定，实行劳动合同制之后，已经不存在临时工，凡是用人单位招用的，就应该签订劳动合同，依法缴纳养老保险。临时工是经济时期的产物，从法律意义上说，已经不存在临时工。
3、关于给职工缴纳保险，社会保险法有规定的。劳动法并没有临时工的说法，只有合同期限长短的不同。
2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响...
1、被派遣劳务者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
2、因为你签订了合同，你看过合同没，如果合同里写明了服从报酬的安排，你再怎么同工同酬也没用啊，因为合同本身是你签的，是你认可的，认可了，就是放弃了同工同酬的权利了。
3、法律主观：新《 劳动合同法 》对临时工的规定， 2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。
4、第四，用工单位使用的劳务派遣员工数量在未降至用工总量10％以内的，不得以任何理由再使用新的劳务派遣员工（包括之前已离职的劳务派遣员工）。
5、年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
按深圳劳动法2013年底薪1640,那加班费多少,周末多少,节日多少??_百度知...
1、这个没规定的，标准工资，只要最低标准的1600，一般都是按照275天或者22天计算，然后除八就是你正班一个小时的工资，平时加班费是正班一个小时的5倍，周末是两倍，国家日三倍，。
2、从2013年3月1日起，深圳市的最低工资标准调整为1600元，可在深圳市人力和社会保障局网站查到公告。
3、深圳市加班费的计算方法是工作日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数×8小时)×不同时间加班，加班费不同，例如休息日加班是平常工资的两倍，节日加班是三倍。
4、全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月。
5、全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：15元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。加班工资是有区分的。
6、周末加班费是平时工资的两倍，这在劳动合同法中都有明确规定，企业安排职工周末加班，应当支付加班费，按照平时工资作为基数。如果是法定节日加班，则加班费最低是平时工资的三倍。
请问2013年东莞市劳动法规定的基本薪资是多少?
目前东莞最低工资标准为1100元/月，对应的非全日制职工最低工资标准调整为5元/小时。该标准于去年3月1日起执行。东莞市人力局有关负责人透露，今年东莞最低工资可适当参考全国标准，或涨14%。
最低底薪1310，平时加班是5倍，周六周日是2倍，法定日是三倍工资。希望能帮助你。
东莞属于第二类城市，月最低工资标准为1720元每个月，非全日制职工最低工资标准为14元。法律依据：《最低工资规定》第七条 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
法律分析：东莞企业职工最低工资标准为1720元/月。根据相关规定，东莞市、珠海市、佛山市以及中山市执行第二类最低工资标准，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。
