职工费计提比例一般是多少
1、法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。
2、工资费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
3、在许多企业中，职工费的计提通常用一定比例来提取员工工资总额的14%左右。这个比例可能会根据企业的具体情况和当地政策法规进行调整。
4、职工费的计提比例，企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
5、职工费计提比例的具体数值取决于企业的政策和经济状况。一般来说，职工费计提比例是企业根据国家规定，按照职工工资总额的一定比例提取的，用于职工方面的支出。这个比例通常在14%以内。
费计提标准是多少
1、法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。
2、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
3、法律主观：费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
行政单位费提取比例具体文件
1、据此计算，各单位统一按每人每月40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。
2、5年。根据《国家机关和事业单位工作人员费标准问题的通知》文件规定可知，关于行政事业单位工作人员费最新规定发布于1965年12月15日，并且国家机关和事业单位工作人员费按工资总额5％提取。
3、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
如何计提职工费
1、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
2、法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。
3、法律主观：职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工费。
4、企业费是根据实际发生的费金额做计提支付分录。计提的时候，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—费。支付的时候，借：应付职工薪酬—费，贷：银行存款等科目。
工会经费职工费职工教育经费计提比例
三费不需要每月计提，按实际发生额批准列支，汇算清缴时只要不超过工资总额比率，均可税前扣除。费14%，职工教育费5%，工会经费2%。
三项经费指的是职工费、工会经费和职工教育经费。职工费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的5%。
具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和5％来分别计提职工费、工会经费和职工教育经费。职工费是指用于改善职工生活设施，提高职工生活水平等方面的费用。
