宿迁产延长158天什么时候实施宿迁市产天数
达到158天。国家法定休日不计入延长产期。难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产15天。
法律主观：江苏 产 128天。根据《江苏省人口与生育条例》规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产128天，男方护理15天，而 婚 统一为13天。
符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产的基础上，延长产60天，达到158天，男方享受护理15天。
国家法定的基础产是98天，不是158天。 只是部分省份的生育条例对依法办理结婚登记的夫妻和符合条例生育子女的，有奖励延长产天数。其中，山西、安徽、江西、宁夏奖励延长产60天，即一共休产158天。
全国婚、产一览表吉林省产158天(其中女职工经本人申请，单位同意，可延长产至一年，产延长期间工资按原工资的75%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄)。 陕西省生育三孩增加15天产，10天陪产。
新疆产延长是218天吗
产，是指职业女性根据法律规定享有的休权利，其中我国法规产为98天，新疆省为促进生育，延长产60天，加起来一共158天。我国法规包含产前15天，难产加15天，多保胎多一个加15天。
根据查询百度律临网显示，218天产来源如下：218天产由来是国家规定的98天+15(剖腹)+15(多胞胎)+60(延长生育)+30(纯母乳)=218天。
法律主观：新疆的产最多会有158天，其中国家规定的产时间为98天。新疆的生育政策明确规定，符合规定生育子女的女职工，除国家规定的产外，增加产60天，并且在产期间，工资、奖金照发。
新疆产158天不加剖腹产。但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。
产可以休多少天
法律分析：正常产98天，最多可休158天。根据法律规定女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
国家法定产为98天。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工一般可享有产98天。
国家规定产多少天 国家规定产通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休15天；（2）难产的，女职工可以增加产15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产15天。
根据国家及公司相关规定，正常产为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。
产可以延长多久
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。
2、劳动法规定：基本产98天，其中产前可以休15天。生育时遇有难产的，可增加产30天。怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产。怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产。
3、劳动合同法产延长的规定是：产天数延长到98天，并增加陪产。女职工休产期间，单位没有支付工资的，职工可以向劳动监察机构申诉或者找劳动仲裁委员会仲裁。
4、产一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产。职业女性在休产期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
5、产是指在职女性产期前后的休待遇。产时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八天的产。
6、法律分析：产可以延长。产延长需要以下几个条件：难产，在98天产的基础上延长15天。生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可以在98天产的基础上延长15天。晚育，也可以延长产。
过了产还可以再延长期吗
产结束可以申请延长期。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的。能不能休需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。
产遇上法定节日不可以顺延。产是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节日。产与法定日重合是不可以顺延补休法定的，一般产90天，已经包含了其中的法定节日。
法律主观：产休完后可以继续请，一般在产结束后，可以休9个月的哺乳，但哺乳在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以协商。用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
生育期种类?生育津贴支付天数?育儿计算?权威解读来了
1、目前北京市按原规定执行，生育津贴支付天数仍为128天（含国家规定产98天和生育30天）。
2、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，除国家规定的产外，享受30天的产奖励，其配偶享受15天的陪产。
3、生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产的规定执行，女职工生育享受98天产；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
