怎样的颈椎病才能被认定工伤
法律分析：对于颈椎病工伤认定条件这个问题我们国家规定的非常严格，颈椎病一般情况下都不会认定为是工伤，但是我们国家有规定了在因为长期的工作中身体有的毛病可以称之为职业病。
受到职业病的危害才导致颈椎病才能被认定工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
十级： 颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10%以上。 颈部损伤致：瘢痕形成，颈部活动度丧失10%以上。 颈部损伤致：轻度影响呼吸和吞咽功能； 颈部损伤致：颈前三角区瘢痕面积20cm2以上。
如果工人申请工伤被拒绝了，可以通过以下方式进行***： 向用人单位申请重审或申诉； 向当地劳动监察部门或人力社会保障部门投诉； 向***提起民事诉讼。如果选择提起民事诉讼，建议咨询专业律师。
职工上班得了颈椎病，不是国家规定的职业病，不算工伤。
颈椎病算不算职业病?
1、《职业病危害因素分类目录》 里有详细的说明，颈椎病不属于职业病的范畴，至少目前我国对颈椎病并没有纳入职业病。
2、但颈椎病并不算作职业病，通过在日常工作过程中注\x0d\x0a意自己的工作习惯，注意颈部姿势，注意经常放松，可以减少颈椎病的发生。
3、并不是。《职业病防治法》中所指的职业病是指法定职业病，可以在《职业病分类和目录(2013版)》中查询。颈椎病、鼠标手和咽炎这些病只能算职业相关疾病，并不是法定职业病。
4、关于颈椎病属于职业病问题：职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
颈椎病算职业病吗
1、但颈椎病并不算作职业病，通过在日常工作过程中注\x0d\x0a意自己的工作习惯，注意颈部姿势，注意经常放松，可以减少颈椎病的发生。
2、却没有将颈椎病纳入职业病范围之内。 尽管颈椎病不算职业病，劳动者自然不能申请 工伤认定 ，但法律倾向于保护劳动者的合法权益，患有严重颈椎病的劳动者不妨申请“医疗期”法定待遇。
3、并不是。《职业病防治法》中所指的职业病是指法定职业病，可以在《职业病分类和目录(2013版)》中查询。颈椎病、鼠标手和咽炎这些病只能算职业相关疾病，并不是法定职业病。
4、颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。
5、算，颈椎病现在主要是长期伏案工作，缺乏锻炼，坐姿不正确的白领的常见职业病 颈椎病的预防 改善与调整睡眠状态。人每天有l/3时间卧床，睡眠姿势不当会加剧颈椎间盘内压力，使颈椎周围韧带、肌肉疲劳，诱发颈椎病。
颈椎病可算是职业病吗
1、《职业病危害因素分类目录》 里有详细的说明，颈椎病不属于职业病的范畴，至少目前我国对颈椎病并没有纳入职业病。
2、但颈椎病并不算作职业病，通过在日常工作过程中注\x0d\x0a意自己的工作习惯，注意颈部姿势，注意经常放松，可以减少颈椎病的发生。
3、并不是。《职业病防治法》中所指的职业病是指法定职业病，可以在《职业病分类和目录(2013版)》中查询。颈椎病、鼠标手和咽炎这些病只能算职业相关疾病，并不是法定职业病。
急!急!急!颈椎痛,早就列入职业病了
1、上面说了，职业病在法律意义上，具有一定的范围限制，要符合主管部门明文规定的法定职业病目录。职业病需要漫长的诊断过程，确诊后才能享受职业病有关待遇。得过颈椎病，真的很痛苦，那段日子很难熬。
2、颈椎病不是医学上严格的职业病，比如尘肺和矽肺，这是医学上公认的职业的疾病。但是颈椎病和很多的职业有很大关系。
3、据卫健委近日在官宣发布会公布，颈椎病、肩周炎等疾病将正式列入法定职业病范畴，一时间引起广泛热议。确实我们生活中有很多疾病都和职业相关。就拿我来说，之前工作过两家单位。
4、颈椎病、鼠标手、前列腺疾病等是上班族最容易患上的“职业病”，此“职业病”非工伤认定中的职业病，由于这些病痛并未被列入工伤“职业病”门类中，因此不能享受到工伤保险待遇。
5、.其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等。▲注意颈椎姿势，避免不良***（长时间打牌、伏案工作、开车、使用手机和电脑等）。长期伏案工作者应定时变化头部位置，并加强颈肩部肌肉锻炼。
