国家规定的带薪年天数
（3）连续工作已满20年的，可享有15天年。法律依据：《职工带薪年休条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
国家规定带薪年的天数具体如下：工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休10天；职工累计工作已满20年的，年休15天。以下情形不能享受带薪年。
年国家规定天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天。已满10年不满20年的，年休10天。已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。单位应当保证职工享受年休。
国家规定天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休10天；已满20年的，法定带薪年休15天。
带薪年什么意思
法律主观：带薪年，是指职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而职工如果在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位连续工作1年以上的，就可以享受带薪年。
法律分析：带薪休年是指员工在相关单位工作一年以上，依法可以享受一定时间期的权利，此时劳动者仍然依法领取工资。劳动者休的时间与劳动者工作的时间有关，一般而言，员工工作时间在一年以上十年以下的，其休时间为五天。
带薪年休，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休。单位应当保证职工享受年休。
根据国务院《职工带薪年休条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休，职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国家规定带薪年有多少天
（3）连续工作已满20年的，可享有15天年。法律依据：《职工带薪年休条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。
国家规定带薪年的天数具体如下：工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休10天；职工累计工作已满20年的，年休15天。以下情形不能享受带薪年。
国家规定天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休10天；已满20年的，法定带薪年休15天。
年一般是5天至15天。我国《职工带薪年休条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休(以下简称年休。单位应当保证职工享受年休。
已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。单位应当保证职工享受年休。职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动法2022年新规定带薪年
1、劳动法2022年新规定带薪年为：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休。单位应当保证职工享受年休。职工在年休期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、法律主观：2022年规定：工龄已满20年的，年休为15天；已满10年不满20年的，年休为10天；已满1年不满10年的，年休为5天。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，可以跨1个年度安排。
3、带薪年休的期(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；(二)已满10年不满20年的，年休10天；(三)已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。
