关于童工的法律规定
所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
法律主观：中国法律规定的童工的法定年龄是未满16岁的未成年人，超过了16岁，不算童工了。 《劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
法律主观：法律规定不满十六周岁的未成年工才算童工。如果用人单位违法使用童工的，由劳动局按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；如果情节严重的，市场监督管理部门还会吊销单位的营业执照。
从事餐饮多少岁属于童工不得录用?
1、所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
2、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
3、法律主观： 童工 是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 16-18周岁属于 未成年工 。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。
4、童工是指未满十六周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满十六周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
5、在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
童工父母怎样处罚
法律主观：童工罚款的标准是： 使用童工从事营利性生产劳动的，每一名童工罚款600至1200元。 使用童工从事家庭服务性劳动的，每一名童工罚款300至600元。
法律分析：家长会受到处罚，对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部分有权责令其立刻将童工送归原栖身地。童工被送归原栖身地的用度，全部由使用童工的单位或个人承担。
用童工处罚标准：非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。情况严重，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元。使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元。
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
任何组织和个人不得招用未满16周岁是什么规则
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
营业性场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
《劳动法》：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，《未成年人保***》，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
未满16周岁从事劳动的未成年人称为童工，我国法律禁止雇佣童工进行劳动，以保障接受义务教育的权利。
禁止使用童工规定
1、童工问题一直是国际社会面临的重大挑战之一。为了保护未成年人的权益，我国制定了《中华人民共和国未成年人保***》，明确规定未满16周岁的未成年人不得从事劳动，任何单位和个人都不得雇用未满16周岁的未成年人进行劳动。
2、法律分析我国禁用童工管理规定是中华人民共和国禁止使用童工规定法律依据中华人民共和国禁止使用童工规定第九条 劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合。
3、法律主观：雇佣童工是违法行为，根据《禁止使童用工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
4、童工属于法律禁止使用的，所以现在大部分人都知道使用童工违法，如果企业不遵守法律规定，违法使用童工，那是需要接受法律的处罚的。虽然知道使用童工违法，但大部分人都对童工的划分标准有所不知。
5、禁止使用童工规定根据根据宪法、劳动法和未成年保***制定。
禁止使用童工规定根据什么制定
法律主观：禁止使用童工规定根据宪法和劳动法、未成年人保***制定。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
法律分析：根据宪法和劳动法、未成年人保***，制定禁止使用童工规定。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
第一条 为保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，根据《中华人民共和国宪法》，制定本规定。第二条 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
我国规定未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。由于未成年工正处于身体的生长发育期，国家根据未成年工的身体状况和生理特点，规定对未成年工在劳动中的安全和卫生加以特殊保护。
