上海病工资怎么算
1、法律主观：上海市日病工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病天数；月病工资=病工资的计算基数×相应的病工资的计算系数。
2、按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
3、上海病工资计算如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。
4、按本人工资70%计发。（4）、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。（5）、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。（6）、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
上海教师病工资如何计算
1、上海市规定，员工连续工作满一年的，病工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放；超过半天不足一天的，按一天计算。
2、上海病工资的计算标准是病在六个月之内的，工作年限不满两年的按本人工资的60%发工资，工作年限在八年以上的，那病期间的工资和自己正常上班的固定工资标准都是一样的。
3、工资照发。工作人员病超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发：（1）工作年限满三十年的按本人原工资的100%计发；（2）工作年限满二十年的按本人原工资的90%计发。
上海病工资发放标准2022
1、（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
2、按本人工资的70%计发；员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
3、①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
5、按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。
上海病工资如何计算
法律主观：上海市日病工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病天数；月病工资=病工资的计算基数×相应的病工资的计算系数。
上海病工资计算如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。
上海病工资的计算标准是病在六个月之内的，工作年限不满两年的按本人工资的60%发工资，工作年限在八年以上的，那病期间的工资和自己正常上班的固定工资标准都是一样的。
病工资＝（计算基数／21．75）×计算系数×病天数。在计算病工资的时候，需要搞清楚该员工在单位的实际工作年限，毕竟单位支付病工资也不是按照100％的比例进行支付的。
上海市病工资发放标准2023
1、职工疾病或非因工负伤连续休在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
2、按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
3、法律主观：劳动法病工资发放标准：月病工资=病工资的计算基数×相应的病工资的计算系数。病工资的系数与职工病期限以及工龄的长短相对应。
4、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。
5、病工资的计算，先按休时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
6、法律分析：病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费。
上海劳动法病工资发放标准2023
1、按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休在6个月以内的病工资如下：连续工龄不满两年者，病工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病工资为本人工资的70%。
3、按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
4、支付标准 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费，病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、法律分析：病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病工资或疾病救济费。
6、应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。请病有工资吗请病是有工资的。
