雇佣未成年工违法吗
1、雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
2、法律主观：雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
3、雇佣16至18岁的未成年人是合法的，但是需要对其进行特别的保护；雇佣16岁以下的童工是违法的。我国法律是禁止用人单位雇佣童工的，并且规定了相应的法律责任。
雇佣童工犯法吗
法律主观：雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
雇佣童工犯法。雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
雇佣16至18岁的未成年人是合法的，但是需要对其进行特别的保护；雇佣16岁以下的童工是违法的。我国法律是禁止用人单位雇佣童工的，并且规定了相应的法律责任。
雇佣童工犯法吗雇佣童工是违法的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
雇佣童工怎么处罚
1、雇佣童工的处罚如下：每使用一名童工每月处5000元罚款；在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、童工被抓到其相关处罚规定是：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正。
3、雇佣未满18岁处罚如下：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
4、雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。
5、工厂雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。
雇佣童工多少岁算违法
法律主观：用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人，即童工，是违法的。用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
雇佣不满18周岁的员工是否合法取决于当事人年龄，如果已满16周岁则合法，不满16周岁则不合法。国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工。
法律主观：招用未成年工犯法吗雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。
通常情况下，聘用年满16周岁未满18岁的未成年工不违法。雇佣未成年工16岁未满18岁，从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，属于违法。
雇佣童工怎么举报
1、法律分析：雇佣童工可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。
2、法律主观：非法雇佣童工应当向劳动监察部门举报，举报电话：12333。
3、打电话举报。可以拨打公安机关的举报电话1工商局的举报电话1231劳动部门的电话12333等相关部门的举报电话。可以向提供详细的情况和证据，进行调查和处理。
4、并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。\x0d\x0a工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。\x0d\x0a任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民劳动保障行政部门举报。
5、法律分析：如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话12333。
劳动法雇佣未满十八岁怎么处理
责令停产停业整顿：依据《中华人民共和国未成年人保***》规定，用人单位违反法律法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危险性、有毒性、有放射性等特殊劳动的，应当责令停产停业整顿。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位会被处罚款，严重的会吊销营业执照。根据国家相关法律的规定，如果用人单位雇佣未满十八岁的未成年工作的话是违法的，那么一般会有劳动行政部门要求用人单位改正还要处罚款。
《违反行政处罚办法》，第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《未成年人保***》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。
不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。
综上所述，雇佣16岁以下未成年工会处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
