产及待产待遇?
法律主观：单位的发放由单位自行决定，没有法律或政策上的相关规定。产期间的工资由社保通过生育生活津贴的方式发放。另外还有生育医疗费补贴。
根据原市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳的工资按本人原工资的百分之八十发给。
产前，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前两个半月。部分属于地方法规规定必须给的情况，单位应批准其休，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
休产期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产、哺乳，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
本文将详细介绍广东省的产政策和待遇，以帮助女职工们更好地了解自己的权益。
待产包括在产里面吗
1、待产就是产前，是算入产时间里的。根据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。
2、待产一般不算在产时间范围内。待产和产一个是产前休的，一个是产后休的。产是法律规定必须享受的期，而待产是可以享受的期。薪资待遇也有所不同。他们的期的长短也不同。
3、首先希望你能明确的是，“待产”，是没有法定的。其次，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产15天。
待产规定
1、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。
2、我国《劳动法》规定，女职工分娩产最长不超过98天，经医师证明需要延长的，最长可延长15天；男职工陪产最长不超过15天。我国对于生育的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。
3、根据以上规定，法定的产期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产时间另行规定，但不得低于法定标准。
4、法律主观：一般规定，女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天。产是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产，开始安胎待产。
5、国家规定法定产为98天。具体如下：产是指在职职工在分娩期前后的休待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。
产前可以请待产吗
产是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
一般应当在预产期前15天开始休产。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。
现行我国法定规定产为98天，其中产前可以休15天。 一般大家把产前15天当作待产。所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产。
