公司最怕员工***什么?
性别歧视、种族歧视等是老板最怕员工***的另一个原因。如果有员工认为老板存在性别歧视或种族歧视等问题，他们可能会取法律行动。如果员工胜诉，老板不仅要承担巨额的赔偿，还会对公司形象造成严重损害。
公司最怕员工***的三件事：未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。
企业最怕员工投诉拖欠工资一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
公司辞退员工最怕员工做什么?
1、公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。
2、如果公司辞退员工的话，最怕的员工就是带走项目或者是客户，这个还是会让公司蒙受巨大的损失。
3、公司辞退员工，基本不怕员工做什么，只要符合规定就行。当然要看行业，以及辞退的员工的岗位。如果是辞退主要岗位的员工，那要看有没有接替人，或者有没有补空缺的人。
4、公司解雇员工最怕的是员工投诉。 如果员工抱怨老板任意裁员。 只有严重违反纪律的雇员才可被雇主解雇。 因此，严重违反纪律对雇主来说非常重要。
老板最怕员工告他什么
1、公司最怕员工***的如下：公司没有和员工签订劳动合同 用人单位从员工上班一个月之内不签书面合同，没有关系。但是如果满一个月还没签，单位就要向劳动者每月支付两倍工资了。
2、最讨厌档腔咐那种无故克扣工资的老板，在他们眼里这样精打细算挺好的。可有的员工爱斤斤计较，你克扣了哪怕几十块，较真的他也会逼迫你把没有结清的钱给他。
3、私企老板最怕劳动局举报。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。私人老板怕劳动局投诉。
4、直接发邮件或者是打电话给上司，或者是给有关部门，这种情况是领导最不能够容忍的，所以说如果是举报领导最好就是打电话给有关部门，不要留面子。
5、不怕的，员工和公司之间发生了劳动***的话，只要公司是没有存在过错的话，是不介意员工走法律途径为自己***的，因为他们之间是有签劳动合同的，最后会按照劳动合同的内容去协商处理。
公司最怕员工***什么
性别歧视、种族歧视等是老板最怕员工***的另一个原因。如果有员工认为老板存在性别歧视或种族歧视等问题，他们可能会取法律行动。如果员工胜诉，老板不仅要承担巨额的赔偿，还会对公司形象造成严重损害。
公司最怕员工***劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序，是《劳动争议调解仲裁法》 规定。
公司最怕员工***的三件事：未和员工签订劳动合同。如果满了一个月还没有签劳动合同的话，单位就要向劳动者支付双倍的工资，也要注意满一年没签的话，就是视为订立无固定合同。
其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去***公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。
