企业为员工提供的都有哪些呢
1、包括：餐饮、服装补贴、住房、交通、带薪休、节日、生日、员工大事、健康体检。员工是企业人力薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以的形式提供给员工的报酬。
2、法律主观：当前我国员工构成主要有三个方面： 经济性 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等，享受员工须以履行劳动义务为前提。 非经济性 该形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。
3、企业员工可以包括以下几个方面： 健康保险和医疗：提供医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，以帮助员工支付医疗费用。 养老金：提供员工养老金或退休，帮助员工在退休后进行经济安排。
员工有哪些类型
员工包括餐饮、服装补贴、住房、交通、带薪休、节日、生日、员工大事、健康体检。员工是企业人力薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以的形式提供给员工的报酬。
员工都有包括：积分弹性、节日、生日、健康体检、交通补贴、住房补贴、餐补、出差补贴、国家法定日、周末双休、婚、丧、女员工产、男职工的陪产等休制度，均按劳动法和国家有关规定制定执行。
员工主要包括：职工医药费；职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
员工待遇都有哪些
法律主观：员工待遇有以下几种：社会保障；住房津贴；有偿期；培训；五险一金。
法律主观：职工待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
其他：按国家或地方规定，支付加班费、高温费等。
家庭关怀：对员工的膳食、住房、子女教育、家庭关系等方面提供支持。 薪酬：比如年终奖、员工股权、分红等。 灵活工作：包括弹性工作时间、远程工作、共享办公室等。
目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定期的比例稍低。
员工的包括：正常的工资待遇；加班加点的工资；节日的补贴和津贴；单位依法发给员工的费；或者从工会经费中支付给个人的生活补助费等费用。
公司员工待遇有哪些
保险：补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等，甚至可以延伸至员工直系亲属的各类保险。
公司待遇一般有：医疗保险、养老保险、带薪期、培训和发展机会、员工活动。医疗保险 医疗保险是公司提供给员工的一种保障，可以帮助员工在生病或意外情况下减轻医疗费用的负担。
员工待遇包括薪资、健康保险、休、退休、员工培训、工作环境等。这些可以帮助提高员工的工作满意度和忠诚度，提高工作效率和绩效。薪资是员工待遇中最基本的组成部分，它能够反映员工的工作价值和贡献。
法律主观：职工待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
职工包括哪些
1、职工费包括：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性；企业尚未分离的内设集体部门所发生的设备、设施和人员费用；职工困难补助；离退休人员统筹外费用。
2、基本：职工的基本保障是按照国家法律法规规定缴纳社会保险、住房公积金、劳动保障基金等，提供职工基本的社会保障待遇。
3、法律主观：公司员工包括餐补、健康体检、带薪休和年资、社会保险、住房公积金、交通差旅、节日礼品等。职工是指企业为职工举办的集体以及建立的某些补助和补贴。
员工的包括哪些内容
1、员工的内容可以分为：法定：通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等；企业：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工取的措施。
2、产、病(工伤)、事、探亲、婚、丧等等国家法定员工依法取得缺勤收入的待遇。公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪期。
3、基本：职工的基本保障是按照国家法律法规规定缴纳社会保险、住房公积金、劳动保障基金等，提供职工基本的社会保障待遇。
4、企业员工可以包括以下几个方面： 健康保险和医疗：提供医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，以帮助员工支付医疗费用。 养老金：提供员工养老金或退休，帮助员工在退休后进行经济安排。
5、。职工还包括各种补贴制度，如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤期间救济费、职工住房补贴等。
6、法律主观：当前我国员工构成主要有三个方面： 经济性 主要包括 加班 、交通、住房、伙食补贴等，享受员工须以履行劳动义务为前提。 非经济性 该形式包括咨询服务、保护服务、工作环境保障等。
