计提福利费，计提福利费的基数是什么 - 律师事务所-优秀律师事务所-文明律师事务所

如何计提职工费

法律主观：职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。

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借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工；借：应付职工薪酬-职工费，贷：库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工费的计提，实务中还是有计提的，不过要注意税务只认可实际发生的。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

企业费是根据实际发生的费金额做计提支付分录。计提的时候，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—费。支付的时候，借：应付职工薪酬—费，贷：银行存款等科目。

按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提费，所以目前发生的费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的费在“管理费用-职工”科目核算。

法律主观：职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。

1、计提职工费会计分录：借：应付职工薪酬——职工费，贷：库存现金/银行存款。职工费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的待遇支出。

2、企业计提费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。

3、企业计提的职工费，一般涉及“应付职工薪酬“科目、“管理费用”科目等。

4、公司计提职工费的会计分录为：借：生产成本、管理费用、销售费用等；贷：应付职工薪酬——职工。

1、会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工；借：应付职工薪酬-职工费，贷：库存现金/银行存款。

2、计提费：根据企业职工薪酬准则，企业应当按照职工工资总额的一定比例计提费，借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-费科目。

3、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

4、企业计提费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。

5、如果执行原企业会计制度，费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工费会计分录录做。如果不提取，发生的费支出，直接计入“管理费用--费”科目。

1、计提费是指企业财务处理时，预先计入已发生、但未实际支付的职工费的行为。

2、计提职工费并不减少工人的工资，是将用于职工的资金计入企业的相关成本费用中。计提工资是按应发数发放。职工费按照企业职工工资总额的14%提取。

3、计提职工费并不减少工人的工资，是将用于职工的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。

4、职工费其实就是企业根据规定提取用来支付职工方面的资金，职工费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体补贴等。

职工费必须计提，具体如下：职工费是指企业在一定的时间内面向职工提供的非薪酬性待遇，必须在这种待遇实际支付之前按期计提成本。根据企业会计准则，职工费一般按月进行计提。

需要。费计提是按照《企业会计准则》中的支付原则将职工费按月支付，在每个月期末实行计提，将计提金额记入本期应交税费项目之内，以减少当期所得税费。

应付费是需要先计提，然后再做支付处理的。计提的时候账务处理是，借：制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—费。实际支付费的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—费，贷：银行存款等科目。

新会计准则费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

根据《新企业会计准则》的规定，日常发生的费不需要计提，当费发生后根据实际金额记入相关费用就好了。

企业的服务无需计提，直接计入相关成本费用就可以。员工这方面，大企业都会选择平台，比如壹人事，更节省预算和时间。

法律分析：企业发生的职工费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。