我司该如何处理新员工离职证明公章的行为?
1、处理新员工离职证明公章的行为需要慎重考虑，以下是一些建议： 沟通了解：首先，与该员工进行沟通，了解她为何取这种行为。可能是因为她对前任雇主的离职证明流程不满意，或者是因为她急于得到这份工作而做出了错误的决定。
2、离职证明证实虚可以取以下措施：（1）以***为由解除劳动合同。
3、（2）与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。（3）如此员工不承认此入职证明系虚，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。
4、伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的”的规定，对于刻字业违反管理规定承制公章的，属于违反治安管理行为。
伪造离职证明违法吗
【法律分析】：犯法。离职证明肯定违法。如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法律分析：离职证明造建议不要，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果就有可能涉及私刻公章，是违法的。
法律分析：造离职证明一般不会判刑，用人单位可以随时解除劳动关系，但涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的，需要承担法律责任。
若离职证明涉嫌构成“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪”，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
综上所述，造离职证明是违法行为，如果造成用人单位的损失，还要承担相应的赔偿责任；离职证明必须要开，用以证明劳动者与原用人单位是合法解除劳动关系的。
离职证明会通过社保查出来吗
1、如果存在离职证明的情况，是可以查出来。员工离职的，单位需要依法出具离职证明，并为员工办理档案和社保的转移手续。员工则需要依法进行工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、会的，其属于。依据《刑法》第二百八十条规定：伪造、变造、买卖或者***、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下***、拘役、管制或者***；情节严重的，处三年以上十年以下***。
3、可以通过各种途径查出来，只要对方想。一般来说HR主要核对入职员工学历、工作经历的真实性，不会去辨别离职证明的真，也不用去辨别。
