工伤是怎样赔偿
1、法律主观：工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。
3、法律主观：工伤保险还需要赔付一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。如果离职，工伤保险还需要支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
4、第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
公司工伤怎么赔偿的
如果是工伤，公司赔偿如下：造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
法律主观：员工受伤公司的赔偿是：因工负伤购买了工伤保险的，享受工伤保险待遇；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
申请工伤认定，并妥善解决工伤职工救治中的问题，需要垫付医药费的需要垫付（最后由工伤保险基金支付），需要护理的解决护理问题。依法支付停工留薪期的工资待遇。治疗终结或者伤情稳定后，申请工伤鉴定。
工伤赔偿标准
1、职工因工致残被鉴定为级至十级伤残的，由工伤保险基金支付。一一次性伤残补助金其赔偿标准，伤残等级不同，其赔偿标准他不同。
2、工伤赔偿标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的：在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤赔偿标准：医疗费按可报销的比例来赔付；一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付；伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付；而停工留薪期的工资照常赔付等。
4、工伤赔偿标准 ，又称 工伤保险待遇 标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险 期间用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5、工伤赔偿标准是因公受伤职工及其亲属应享受的赔偿范围和依据。工伤赔偿标准主要是定义职工是否因工作原因遭受各种事故伤害，享受医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费等。
工伤认定标准及赔偿
1、索赔标准：（1）医疗费用：工伤认定后，受伤员工通常有权获得相关医疗费用的报销或赔偿。这包括诊断、治疗、康复和康复费用等。（2）工伤津贴：工伤认定后，受伤员工可能有权获得工伤津贴。
2、第二，工伤津贴，按照员工月工资的80%进行计算，并在一定时间内发放。第三，死亡补偿，根据员工实际工资发放一定倍数的补偿来满足其家庭的需要。对于工伤认定和赔偿，它们对于用人单位和雇员双方都十分重要。
3、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4、法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤赔偿一般需要赔付医疗费、工资及护理费等。
5、工伤赔偿的标准：例如一级伤残的一次性补助金是职工工资的27倍，二级伤残是25倍，伤残是23倍等。
6、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
