劳动法对婚是怎么规定的
1、北京：婚3天+晚婚7天=10天 《北京市人口与生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚外，增加奖励7天。
2、按法定结婚年龄结婚的，可以享受3天婚。符合晚婚年龄结婚的，不再享受晚婚的奖励，只有3天的法定婚。结婚时，男女双方不在一地工作的，可以视路程的远近，另给予路程。
3、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚为3天，女性员工婚为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚是指员工在结婚时享受的带薪期。
4、符合 晚婚年龄 (女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与生育条例》，可享受 晚婚 10-30天不等(含3天法定婚)，此于2016年1月1日起取消。
劳动法规定结婚可以请几天
劳动合同法婚规定是：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚。
国家规定婚是3天，没有法定婚这一说法，没有在法律里面规定婚。
国家规定婚休三天。职工本人结婚或职工的直系亲属，也就是父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧。
结婚可以请三天时间。女年满20周岁才可以领结婚证，申请结婚的必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。要携带户口证明、等。
法律主观：国家法律规定，婚的天数为1-3天，具体时间由用人单位进行确定，基本上大多数都是三天，除此之外还有晚婚。
婚几天国家规定?
1、【法律分析】：国家婚原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚。婚主要是员工结婚可依法享受的期。
2、法律主观：国家法律规定婚，按照法定结婚年龄结婚的男女的婚是三天，同时在男女双方不在同一城市工作的，还可以根据路程远近给予相应的路程。新修订的人口与生育法已取消晚婚。
3、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚15天(含3天法定婚)，很多省份已取消晚婚。
4、法律主观：国家规定的婚天数是3天，已经开始逐渐取消晚婚期，但各地区会根据实际情况增减婚天数。适婚青年结婚可以享受三天基本婚，倘若新人们是晚婚的话，则可以在3天基本婚之外，再享受20天晚婚。
5、国家规定婚是多少天？ 国家关于婚的规定： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚奖励，只有3天法定婚。
6、国家规定婚是3天，没有法定婚这一说法，没有在法律里面规定婚。
国家规定企业婚多少天
1、【法律分析】：国家婚原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚。婚主要是员工结婚可依法享受的期。
2、国家婚原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚，婚是在工作期间结婚而享受的照发工资的休制度，在我国婚的时间应该是三天，这三天应该由公司继续给员工支付相应的工资。婚是指劳动者本人结婚依法享受的期。
3、我国婚规定为3天，但在特殊情况下可以延长至15天。此外，各地也会有不同的规定，需要根据当地法规具体执行。我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚。
4、法定婚有一至三天。如果是职工本人结婚的，单位可以酌情给予其一至三天的婚；但职工符合当地的规定的，可为其延长婚期限，在职工休婚期间，单位需要照常支付其工资。
5、国家法定婚有多少天 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚奖励，只有3天法定婚。
劳动法关于婚的规定是什么
1、根据我国《劳动法》规定，男性员工的婚为3天，女性员工婚为3-7天，视单位和地区规定而定。在我国，婚是指员工在结婚时享受的带薪期。
2、新劳动法婚规定就这一条，所谓法定，就根据根据《生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚15天(含3天法定婚)。
3、我国《劳动法》规定，员工在婚姻登记时可享受3天带薪婚。
4、劳动法对婚的规定是，员工在结婚时有权享受有薪期。具体的婚天数根据婚姻登记时间确定，一般为3天，如果员工晚婚（男25岁，女23岁），婚可适当延长。
