职工费计提比例
职工费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
工资费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
法律主观:职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。
如何计提职工费
1、借:生产成本,管理费用,销售费用,贷:应付职工薪酬-职工;借:应付职工薪酬-职工费,贷:库存现金/银行存款。新的《企业财务通则》取消了职工费的计提,实务中还是有计提的,不过要注意税务只认可实际发生的。
2、费是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
3、企业费是根据实际发生的费金额做计提支付分录。计提的时候,借:管理费用,销售费用,制造费用等科目,贷:应付职工薪酬—费。支付的时候,借:应付职工薪酬—费,贷:银行存款等科目。
4、如果不提取,发生的费支出,直接计入“管理费用--费”科目。职工费会计分录:借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工费(按人员所在部门入账)。贷:应付职工薪酬--职工费。
费计提标准是多少
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工费。根据规定:企业发生的职工费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。职工费包括:职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
工资费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
法律分析:企业发生的职工费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。
职工费计提比例一般是多少
法律主观:职工费计提比例一般是14%。费计提基数是职工的应付工资总额,包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。职工费指企业按照规定提取准备用于职工方面的资金。
工资费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工费计提比例为百分之十四。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
职工费的计提比例,企业发生的职工费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。因此,企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。
职工费的计提基数是实发工资还是应发工资准则没有规定,实务中有的企业相应不作计提,计提的从税收合规的角度考虑,一般会按应发工资的口径乘以2%的比例计提。
一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。