私立幼儿园不放暑违法吗
私立幼儿园不放暑并不违法,毕竟没有规定说私立幼儿园也必须放暑,前提是家长同意下。其实有私立幼儿园不放暑也是家长希望的,虽然私立幼儿园和公立幼儿园有很大的不同,但是它们放时间基本一致。
法定期私立幼儿园不放不犯法。国家法定节日学校不放不算违法,但违规。学生不是劳动者,不受相关法律调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。
法律分析:开除处分,公办幼儿园在编教师由所在幼儿园提出建议,幼儿园主管部门决定并报同级人事部门备案。未纳入编制管理的教师由所在幼儿园决定并解除其聘任合同,报主管部门备案。
寒暑不让老师放违法吗
法律分析:这样违法,教师也有休寒暑的权力。根据职工带薪休条例的规定,工作年满一年就能休五天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休可以是5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。
因此,可以说寒暑是教师合法休的一种制度。教师的寒暑具有编制、工资、社会保险等权益。这些权益也是法律规定的,而非仅仅是学校内部自行规定的一项待遇。
教师的寒暑期不属于法定日。如果规章制度、教师聘约中有对寒暑期的工作有安排,也应当遵守。没有合法的理由,不得随意缩短期,否则应当支付加班工资。若教师加班,又不给加班工资的,是违法的。
违反。教师如果不放暑的话就是违反了教育部门的相关规定,可以向当地教育部门投诉。虽然说不上违法,但是违规了。《教师法》明确规定了教师享有带薪休寒暑的权利。
这样违法,教师也有休寒暑的权力 根据职工带薪休条例的规定,工作年满一年就能休五天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休5天;已满10年不满20年的,年休10天;已满20年的,年休15天。
教师的寒暑期是不是属于法定日?如果是,学校随意缩短期,算不算违...
1、寒暑是法定日,如今是疫情防控期间,学校根据实际情况调整一下期,也是情有可原的。缩短时间不是太多的话,不能说违法的。
2、法律分析:教师的寒暑期不属于法定日。如果规章制度、教师聘约中有对寒暑期的工作有安排,也应当遵守。没有合法的理由,不得随意缩短期,否则应当支付加班工资。若教师加班,又不给加班工资的,是违法的。
3、虽然寒暑不是法定节日,但是学校仍然需要遵循国家规定的放时间。例如,每年国庆节和春节都是国家规定的节日。学校必须在这些日期放,以确保学生和教师有足够的时间与家人团聚。
4、不算。教师寒暑期属于中国的法定期,不算在产内。女教师产若正值寒暑期间,其寒暑休时间可以顺延,能不能对重叠的期另外安排补,由各学校视具体情况而定。
5、学校教师都是带薪休的,这是老师特有的,不是法定日!《中华人民共和国教师法》第二条规定:“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。
6、教育部明确规定寒暑为教师法定日。按《劳动法》规定,法定休日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
教师寒暑不上课,算违法吗?
1、法律分析:教师的寒暑期不属于法定日。如果规章制度、教师聘约中有对寒暑期的工作有安排,也应当遵守。没有合法的理由,不得随意缩短期,否则应当支付加班工资。若教师加班,又不给加班工资的,是违法的。
2、老师,为什么这样做?他们为什么不给学生上课上课这是老师的一份工作呀。对于这个问题,你们可以跟他进行沟通。
3、违法。关于国家严禁中小学节日补课的规定:(1)全国政协、全国人大及教育部、部门应联手制定禁止中小学生(尤其是义务教育阶段的)节日整班上课的有关法律、法规。