...的单位强制工人加班,从早上8点一直干到晚上11点才能下班,这样合理...
这样不合法的，国家规定必须是8小时合法。超出的时间要有加班费的，如果没有付加班费你随时可以告他，这个很确定的。我就是律师，之前碰到过这样的案子。纯手打，希望纳。谢谢。
每天工作14个小时，肯定违反劳动法的规定，同样，拖欠工人工资也是错误的，但如果扣除所得税则是正确的。这是按照国家税法规定取的措施。
劳动法的规定是每天工作八个小时，如果说超出的时间的话，是要互相硬的加班费的，所以说强制加班一定是不合法的，除非你是自愿的。
公布后按定额，如每天八小时定额要求完成八件，则工人完成八件后就可以下班，八小时内做了九件，多这一件算超额。如果八小时以后厂方还让你加班你是有权不加的。
劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。
在工作日加班到晚上十一点有加班费吗
1、从工作日加班到晚上11点，用人单位应支付不低于平时工资5倍的加班费。
2、答案：平时时薪5倍 根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话，应该按照不低于员工本人小时工资标准的5倍支付加班工资。
3、在工作日加班到晚上11点，加班费应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
4、法律分析：在工作日加班到晚上十一点加班时薪应该不低于平时工资的百分之一百五十。
5、法律分析：工作日加班到晚上十一点，加班时薪不低于平时时薪的5倍。工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
6、工作日加班到晚上11点加班的时薪应不低于平时时薪5倍的加班时薪；在休息日加班又不安排补休的，不低于平时时薪2倍的加班时薪；在法定节日加班的支付不低于平时时薪3倍的加班时薪。
问在工作日加班到晚上十一点
1、在工作日加班到晚上十一点应支付不低于工资基数的150%的加班工资。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、法律分析：在工作日加班到晚上十一点加班时薪应该不低于平时工资的百分之一百五十。
4、法律分析：工作日加班到晚上11点，时薪是工资的150%。
11点下班加班到晚上十一点可以要几倍工资
1、如果劳动者在工作日加班到晚上十一点，工资至少有5倍；单位在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时的2倍；法定休日安排劳动者加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。
2、法律分析：不低于平时工资的5倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3、正常加班的话，加工资不得低于基本工资的5倍，如果是周末加班的话，加班工资不得低于平时的2倍，法定节日加班的话，加班工资不得低于平时工资的的三陪。
4、公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。
5、这种就按小时工资的1点5倍支付，也可累计后安排补休。另外，那些实行所谓综合工时制的单位，完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班（或倒班）方式，都可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。
