免去职务属于什么
1、法律主观：免除职务属于处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
2、免去职务属于行政处分。用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
3、免除职务属于行政处分。通常包括三种含义：用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
4、免除职务属于处分。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。
免职属于什么
【法律分析】：免除职务属于处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。撤职属于处分。【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
免除职务属于行政处分。通常包括三种含义：用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
法律主观：免除职务属于处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
免除职务属于组织处理吗
1、免除职务属于行政处分。通常包括三种含义：用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
2、不属于组织处理，只是正常的工作调动而产生的免职。
3、免去行政职务属于组织处理，不属于纪律处分或行政处分。免除职务，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
4、不属于组织处理，只是正常的工作调动而产生的免职。根据最新《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十八条规定，因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。
5、法律分析：纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、***、***等五种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。
6、免职通常用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬，是属于组织处理措施，适用于不适宜担任现职的干部，具有惩戒性。免职后1年内不得安排领导职务，2年内不得提拔和晋升。
免除职务是开除吗
1、免除职务是开除。免除公务员的职务属于行政处分。处分有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
2、免除职务不是开除。免除职务实际上就是我们所说的撤职，而撤职属于公务员法中的处分，并且是相对更加严重的处分。免职通常包括三种含义：一是用于公职人员正常的职务调动，不含褒贬。
3、【法律分析】：免职不是开除，公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。
4、免除职务不是开除。公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。
5、免职不是开除。免职是指依法免去公务员所担任的职务，意味被免职人员不再担任原职务。开除公职就是开除的俗称。免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的职务调动时都难免要免职。
