2016新疆一个月以内病工资如何计算
1、病工资的计算方法一般分为两种情况：一种是按照员工的基本工资来计算，另一种是按照员工的实际工资来计算。在具体操作中，公司会根据员工的具体情况来选择合适的计算方法。
2、②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病工资的数额。病工资=(计算基数/275)×计算系数×病天数。
3、具体计算方式为：职工患病休在6个月内的病工资计算方法：连续工龄年者：病日工资按职工日的60%计发。
4、病3天，按月计薪天数275天计算，所发放的病工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公务员病工资如何计算2016
发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发；病超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休期间，继续享受所在单位的生活。
公务员病3个月工资按照基本工资的90%计发。工作年限满10年的，基本工资和生活性补贴全额计发。
病超过2个月不足6个月的，从第3个月开始按照以下标准支付病期间的工资：（1）工作年数在10年以下的，支付本人基本工资的90％（每天计算，下同）（2）工作年数在11年以上的，支付原工资。
公务员长期请病，规定工资按照工龄长短执行原来工资的一定比例，如果工龄满十年，请长期病的工资可以拿到基本工资的百分之八十。在病期间，公务员享受相关待遇，当然长期病不是可以一直休，原则上不超过两年。
无锡病工资怎么算
1、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2、无锡市病规定2021。事工资，企业完全可以不支付，扣除事工资的计算方法：日工资=月工资收入/月计薪天数。病工资可以低于当地最低工资标准支付发放，不能低于最低工资标准的80%。
3、病工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病天数；病工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
【咨询】病天数如何计算?遇到周六日,是否连续计算?
1、连续请病的，病天数是按自然日计算的，包含休息日和法定日，比如，员工申请的请日期是2016年1月1日至31日，就是31天的病。
2、算。病期间按自然日历数连续计算，包括休息日，计算病工资，则不应包含休息日和法定日。病15天周六周日算在期内，但是如果病最后一天在周六或周日，则不会算在病里。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
3、法律主观：病包括双休日、法定节日。病期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。
